Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как поступить с трудовым договором на условиях внутреннего совместительства при переводе работника на другую должность?
₽ VIP

10.06.2009, 07:08
• г. Челябинск

Вновь обращаюсь к Вам за помощью. С Работницей заключен трудовой договор (она принята на должность главного бухгалтера - это ее основное место работы). В этой же организации с ней заключен еще один трудовой договор на условиях внутреннего совместительства на 0,2 ставки, но только по должности бухгалтер. Указанная Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, написав при этом заявление о том, что она будет работать на дому с сохранением права на получения пособия по государственному социальному страхованию. Также она предоставила заявление о переводе ее на ставку старшего бухгалтера, так как она не может выполнять обязанности по должности главный бухгалтер. Было сделано Дополнительное соглашение к основному договору (где она глав. Бухгалтер) и приказ о переводе. Вопрос в том, что делать в этом случае с совместительством?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте Артем, если сотрудница во време нахождения в отпуске по уходу за ребенком будет исполнять обязанности только страшего бухгалтера, а в штатном расписании сохраняется вакансия бухгалтера, то в соответствии с заявлением, по этой должности ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Следовательно, Работница будет получать заработную плату по должности старший бухгалтер%2Bпособие в размере 40%25. А за совместительство что? Получается она по одной должности работает, а по другой в декрете? Как все это оформить? Спасибо.

Спросить

Артем , вы заблудились . Зайдите на бухгалтерский сайт . А тут юридические проблемы .

Спросить

Артем, ситуация такова, она выходит на работу на долж. старшего бухгалтера, на неполный рабочий день (в противном случае пособие по уходу за ребенком не выплачивается), за ней сохраняется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Право на это же пособие у нее возникает и по должности бухгалтера на 0,2 ставки. Но, размер пособия по уходу за ребенком (в размере 40% от з/п) имеет свои ограничения - это сумма 6 000 рублей. Таким образом, она работает на условиях неполного рабочего времени, и получает пособие по одной должности и по второй. оформляете, как обычно кадровыми приказами.

Если будут вопросы, пишите на e-mail. На сайте доп.вопросы нужно искать.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги