Марина
13.09.2015, 19:25
Право ли работодателя отстранить сотрудника от работы без приказа из-за спада производства, не затрагивающего его участок?
Читать ответы (1)
Имеет ли право работодатель отстранить от работы без всякого приказа, ссылаясь на то что идет спад производства на заводе. Хотя мой участок работает. Говорит пишите бс. На какие статьи ссылаться. И что должно быть в приказе.
Действия работодателя неправомерны. При невозможности обеспечить работников работой работодатель обязан объявить простой с оплатой 2/3 среднего заработка на весь период простоя согласно ст. 157 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по личным или семейным обстоятельствам по инициативе работника , а не работодателя. Статья 128 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 107 из 47 431 Поиск Регистрация
