Как поступить, если зарплата не выплачена вовремя и предлагают писать заявление о приостановке трудовой деятельности
На нашей организации еще не выплачена з/плата за июль. Некоторые сотрудники хотели написать заявление о приостановлении своей трудовой деятельности в связи с невыплатой з/платы. В кадрах сказали что такое заявление пишется сотрудником за несколько дней (якобы необходимо предупреждать руководство о подобном проступке). И предупредили о том, что когда з/плату выплатят, этих сотрудников уволят. Напишите пожалуйста, как правильно поступить? Нужно ли писать за несколько дней. Мы считаем это бредом. Или они пишут заявление и приостанавливают свою трудовую деятельность до выплаты з/платы.
Здравствуйте! Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
Писать за несколько дней не нужно. Просто прошло 15 дней, на 16 день можно писать. У Вас уже больше месяца прошло
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии со ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, из чего следует, что работник может приостановить работу сразу после вручения (то есть у Вас должно быть доказательство вручения) работодателю уведомления о приостановлении работы.
Никаких заранее!! Вручил - прекратил работу!
Однако:
Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Спросить
Правомерны ли действия прокурора. Он подал заявление в суд на нашу организацию от лица наших сотрудников (сотрудники никаких заявлений не писали, и получив письма из суда в шоке), на то что мы якобы начислили з/плату (он затребовал у нас документы по начислению з/платы 4 марта 2016 г. з/плата была еще в стадии начисления), но не выплатили ее на 10 числа. Согласно кол. договора з/плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца. 15 числа з/плата выплачена.
И еще теперь сотрудники в возмущении, что об их з/плате знают многие посторонние люди.
Посоветуйте как нам быть.
Моему супругу не выплачивают заработную плату в течение 6 мес., он написал официальное письмо в свою организацию о том что он приостанавливает свою рабочую деятельность, до выплаты заработной платы. Прошел месяц, уведомления так и не пришло, в табеле о рабочем времени ему ставят НЗ (не выплата заработной платы) имеет ли право организация не оплачивать эти дни?
Как будет осуществляться учет средней заработной платы, будет рассматриваться средняя заработная плата в организации (ФОТ/на кол-во сотрудников) или у каждого сотрудника должна быть заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда; как должны осуществляться выплаты сотрудникам, работающим не на полную ставку; а так же если с сотрудником заключает трудовой договор не с начала месяца.
В связи с невыплатой заработной платы я приостановила свою трудовую деятельность. Как быть в случае увольнения? Предполагаю, что согласования с руководством об увольнении без отработки я не получу. Мне необходимо выйти на работу и отработать 14 дней, либо я имею право не выходить, т.к. имеется моё заявление о приостановке деятельности, и долг по выплате зарплаты так и не погашен?
За время приостановления работ в связи с невыплатой заработной платы работникам сохраняется ли (начесляется ли) заработная плата за такими работниками? Как быть если за это время заработную плату не начислили. Заранее спасибо.
В нашей компании с каждым сотрудником заключен трудовой договор и в нем указана заработная плата. Далее были увеличения заработной платы согласно штатному расписанию. Как правильно ознакомить сотрудников с увеличением заработной платы и надо ли делать допсоглашения к трудовому договору. Заранее спасибо.
Такая ситуация, я оформлена ген. деректором фирмы по ТК РФ. Финансами и выплатой зар. платы занимаются учредители. ЗП задерживают не только сотрудникам, но и мне. Вопрос: могу ли, Ген. дер, приостановить свою трудовую деятельность до полной выплаты мне зар. платы? Если да, то на чье имя писать заявление о приостановлении труд. Деятельности, учредителю? Спасибо.
Сотрудник нашей организации (юрист) с момента введения режима самоизоляции не выходил на работу, несмотря на то, что наша организация входит в перечень организаций, деятельность которых не приостанавливается. Работать в удалённом режиме он также отказывался.
Сейчас этот сотрудник подл на нашу организацию в суд в связи с задержкой выплаты заработной платы. Зар. плата у нас действительно выплачивается с задержкой в связи с тяжёлым финансовым положением.
Есть ООО, предприятие всвязи с финансовым положением приостанавливает свою производственную деятельность (не ликвидируется не банкротится). На сокращение персонала денег нет. Как правильно поступить с оставшимися работниками, которые не хотят писать заявление на урвольнение, а пишут заявления на приостановку своей работы в связи с невыплатой зарплаты? Необходимо чтобы все работники были увоолены.
Ряд сотрудников в соответствии со ст.142 ТК РФ подали администрации ООО уведолмение о приостановлении работы до полной выплаты задержанной заработной платы.
Администрация дала указание (приказ) бухгалтерии не начислять заработную плату с даты уведомления сотрудникам подавшим уведомление о приостановлении работы.
ВОПРОС: в случае приостановлении работы по ст.142 ТК РФ сохраняется ли сотруднику средняя заработная плата или нет за время не выхода на работу (после уведомления сотрудники не выходят на работу).
В.Казаринов kazarinow @ yandex.ru
