Влияние больничного перед отпуском на количество отпускных дней в бюджетной организации.
Работаю в бюджетной организации, перед отпуском был на (больничном), как это может отразиться на количестве отпускных дней? Отпуск (разбит) на две части.
Здравствуйте. На кол-ве отпускных дней это ни как не должно отражаться. Может отразиться на сумме отпускных.
СпроситьРаботаю на вредных условия труда. Предоставляется основной отпуск 28 дней и дополнительный в 14 дней.
Если перед отпуском был на больничном, то при выходе в отпуск БТЗ из времени отпуска вычитает дни по больничному. Правомерно ли это?
Уважаемый Игорь!
Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику был выдан листок нетрудоспособности, отпуск продлевается или переносится на другой срок.
В соответствии с п. 1 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 N 514) временную нетрудоспособность удостоверяет листок нетрудоспособности.
Если работник представил листок временной нетрудоспособности, выданный во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан продлить отпуск (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Продлевается отпуск на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности. При этом издавать приказ о продлении отпуска не требуется.
Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника, причем работодатель вправе самостоятельно определить этот срок, учитывая пожелания работника.
Спросить
действия незаконны. обратитесь с жалобой на действия работодателя в управление по труду, в прокуратуру
СпроситьВ конце мая перед отпуском я подписала уведомление о сокращении. В начале и конце отпуска я была на больничном (9 дней). Должны ли мне продлить отпуск на это количество дней? На работе мне сказали, что нет, так как о сокращении я была предупреждена перед отпуском.
Статья 180, ТК РФ.
Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации,
сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников
организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную
должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности
или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под
роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним
трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив
ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного
пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом,
иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
СпроситьУ меня была травма перед отпуском. Я была на больничном перед отпуском и в отпуске и получила отпускные. Догуливать отпуск я не стала, так как начался учебный год, я учитель. Имеет ли право бухгалтер высчитать теперь с меня отпускные (70000) и не выдавать мне зарплату? Я получала деньги по больничному.
если вы получили все выплаты т.е. отпускные и не догуляли есго с вас будут вычитать данную сумму.
СпроситьРаботаю в организации с 10.03.2016 г. по сегодняшний день (20.09.2016 г.), хочу взять ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней перед отпуском по беременности и родам. Положен ли мне отпуск в таком количестве, или часть отпуска будет предоставлена авансом?
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 122 ТК РФ).
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
Имеете право на такой отпуск.
СпроситьЯ была в отпуске с 11 по 25 ноября этого года, но отпускные не получила до сих пор хотя уход в отпуск был по графику отпусков и заявление написано за две недели до отпуска руководство объясняет невыплату отпускных тем что на меня не был составлен приказ об отпуске хотя дни в табеле проставлены что я не работаю т.е. з/п я тоже не получила в полном размере (хотя заявление было подписано основным руководителем в последний день перед отпуском) а так как отпускные выплачиваются за три дня до ухода в отпуск сейчас они мне выплатить их не могут, что я могу сделать и куда можно обратиться?
Мария, советую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо в суд с соответствующей жалобой, только смотрите чтобы это на работе в дальнейшем не отразилось.
Если необходима помощь в составлении жалобы или иска в суд, пишите на ук. ниже эл. адрес, составим.
СпроситьЗа 10 лет работы в организации накоплено 100 дней неиспользованного отпуска. Отпуск за 2014 год был использован частично, вторая часть отпуска не была отгулена по производственной необходимости (документарно не зафиксировано), заявление на отпуск написано не было, отпускные не начислялись. Хочу воспользоваться отпуском до конца года. При этом отпуск за 2013 так же был использован частично. Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?
---конечно может отказать и обязательно откажет. вы бы ещё за 20 лет посчитали отпуска.
Спросить
Здравствуйте! Если отпуск делиться на две части, то и отпускные начисляются, сначала за одну половину отпуска, при предоставлении второй части, за другую половину.
Спросить
Оплата отпуска производится за количество предоставляемых календарных дней на момент оформления отпуска.
К сведению . Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон. Ст. 125 ТК РФ .
СпроситьРаботаю вахтовым методом (месяц через месяц). Написал заявление на отпуск за 3 месяца до отпуска. Отпускные мне перевели за 2 месяца до начала отпуска. Соответственно при расчёте отпускных не был учтён месяц, который мне ещё предстоит отработать перед отпуском. Значит сумма отпускных будет другой.
Сделайте контррасчет и предъявите его работодателю с заявлением о доплате отпускных.
Спросить
Окажусь ли я права в ситуации, когда считаются неотработанные дни отпуска из-за предыдущего отпуска?
Живу в Сургуте работаю в бюджетной организации, у нас 56 отпускных дней... Была в отпуске в феврале 28 дней, следующий отпуск с 18 сентября, отдел кадров вызвала и сказала, что у меня с отпуска убирают два дня, обьясняет тем что я была в отпуске в феврале так как я не была на рабочем месте и не подвергала себя вредным условиям у меня убирают два дня с отпуска. Правомерно ли это?
Увы, действия работодатеоя правомерны. Дополнительный отпуск предоставляется за фактически отработанное время во вредных условиях. Удачи.
Спросить
