Как сохранить детское пособие при поиске работы во время декретного отпуска?
Я официально безработная, получаю детское пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет от соц. защиты. Мне предложили работу, как я могу сохранить детское пособие, если выйду работать, находясь в детретном отпуске?
Пособие сохраниться, если вы будете работать в режиме не полного рабочего времени.
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске, по уходу за ребёнком до 3-х лет. С официальной работы, на которую я устроена по трудовой книжки, получаю детское пособие. Скажите, могу ли я устроится на другую работу, не официально, а на своей постоянной работе находиться в декретном отпуске до 3 лет?
Уважаемая Татьяна !
"Декретный отпуск" - это отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ, который предоставляется женщине по ее заявлению после 30 недель срока беременности (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, а всего 140 календарных дней при нормальных родах).
А после "декретного отпуска" - это уже согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Так статьей 256 ТК установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста ТРЕХ ЛЕТ. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также ОТЦОМ ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они МОГУТ работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Таким образом, исходя из условий статьи 256 ТК женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, имеет полное право в любое время выйти на прежнюю свою работу, предупредив об этом письменно своего работодателя.
Если на место этой женщины взят другой работник по срочному трудовому договору, то в случае выхода ее на работу из отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан согласно статьи 79 ТК прекратить трудовой договор с тем работником, который был принят на работу по срочному трудовому договору.
Согласно статьи 79 ТК трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Поэтому Вы можете предупредить письменным заявлением своего работодателя о своем выходе на работу как минимум за 3 дня до даты выхода на работу.
Как это лучше сделать ?
Написать на имя руководителя юридического лица или филиала заявление со ссылкой на статью 256 Трудового кодекса РФ, что, например, с 30 марта 2012 года она выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком.
Заявления в адрес работодателя всегда следует оформлять в двух экземплярах и 1 экземпляр передавать обязательно под роспись на 2-м экз. заявления в адрес работодателя через секретаря или отдел кадров, с указанием на 2-м экз. дату, Ф.И.О. и должность того, кто принял 1 экз. заявления.
Естественно, что оба заявления надо подписать и поставить дату их передачи в адрес работодателя.
В указанном случае работник имеет право и обязан выйти на работу 30 марта, а работодатель обязан допустить его до работы и создать условия для работы.
В случае возникновения каких-то проблем в данном случае работник имеет право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Удачи Вам.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. И получаю пособие в соц. защите по уходу с 1,6 ло 3 лет.
Могу ли я работать еще где-то (не на своей работе) и при этом сохранить право на получение пособия?
Уважаемая Юлия !
Вы можете выйти на работу свою, написав заявление работодателю о превоже Вас на
неполный рабочий день или неполную работчую неделю. Но пособие по уходу за своим
ребёнком Вы получать не будете.
Если Вы оформитесь не официально на работу, даже не по трудовому договору, то если
Фонд социального страхования об этом узнает, то в судебном порядке с Вас взыщут эти
деньги (пособие по соц. страхованию по уходу за несовершеннолетним ребёнкао от 1,5
до 3 лет).
Всего Вам хорошего.
СпроситьЯ находясь в декретном отпуске, по уходу за ребенком до 3 х лет, устроилась официально на работу с записью в трудовой книге. Еще получала пособие на ребенка, оформленное как безработная. Ребенок в садик не ходит. Ему в сентябре будет 3 года. Нужно мне было написать заявление об отмене пособия? Или так можно и работать и получать детские?
Получать пособие по уходу за ребенком возможно в том случае, если работаете неполный рабочий день. В иных случаях пособие необходимо будет вернуть.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, получаю пособие - 40% от з/п. Отпуск заканчивается в августе. Мне предложили работу в другой организации. Возможно ли сохранить выплату пособия до августа, если я официально устроюсь на другую работу? Если да, то каким образом? Спасибо.
Здравствуйте Елена,
вы сохраните право на получение пособия, если будете работать на условиях неполного рабочего времени ст. 256 ТК РФ
СпроситьЯ в декретном отпуске, ребенку 5 мес. С работы получаю пособие по уходу за ребенком. Это и есть детское пособие. И в соц. Защите мне ничего не должны выплачивать?
Если семейный доход ниже прожиточного минимума в соцзащите имеете право оформить еще пособие как малоимущая семья.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, пособия до 1.5 лет получаю в соц. защите, могу ли я пойти работать и сохранить себе пособия в соц. защите, какие нужно им предоставить документы.
нет--в этом случае можете получить по месту работы, если устроитесь на неполный рабочий день.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске по уходу за вторым ребёнком, получаю пособие от соц. защиты могу ли я открыть ИП. С уклоном на развитие сх. И сохранить пособие Красноярский край.
Нахожусь в декретном отпуске, получаю пособие по уходу за ребенком с соцзащиты, хочу выйти на работу, но трудоустройство официальное, как выйти на работу и сохранить пособие по уходу до полутора лет с соцзащиты?
Татьяна, согласно ст. 256 Трудового кодекса по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права но получение пособия по государственному социальному страхованию. Если характер работы Вам позволяет работать на таких условиях, то Вы можете получать зарплату пропорционально отработанному времени и пособие.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и получаю детское пособие от предприятия, с которого уходила в декретный отпуск. Сейчас ребёнку 1,2 и я хочу устроиться на другую работу (временно) по другой трудовой книжке, официально и сохранить ту работу, на которой числюсь сейчас? Могу ли я это сделать? Или же меня лишат детского пособия, как только узнают, что я ещё где-то работаю? Можно ли устроиться на работу, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Здравствуйте, Наталья!
Да, Вы можете работать внешним совместителем в другой организации на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия на ребенка. Можете устроится по гражданско-правовому договору.
Спросить
Коллега вам ответил правильно. Но если у вас есть вторая трудовая, что нередко бывает в наше время, то и устраивайтесь, однако так, чтобы об этом не прознали по основному месту работы. Мы же понимает, что на детские пособия и т.п. жить невозможно.
СпроситьПомогите, пожалуйста.
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком и получаю пособие до 1,5 лет (не увольняли, официально числюсь в организации). Мне предложили работу в другой организации с заключением гражданско-правового договора. Сказали, что так сохраняется пособие. Могу ли я так работать, находясь в декрете, действительно ли сохранится пособие и законно ли это?
Здравствуйте! Да,действительно пособие по уходу за ребенком сохранится, если Вы будете работать в другой организации с заключением гражданско-правового договора.
Спросить
