Может существует какой-либо закон запрещающий сокращать людей предпенсионного возраста?
Моему отцу осталось 3 года да пенсии. Попадает ли он под сокращение? Может существует какой-либо закон запрещающий сокращать людей предпенсионного возраста? Заранее благодарю за ответ, спасибо.
Ограничений по возрасту для целей сокращения численности (штата) работников законом не предусмотрено. Если при этом до достижения пенсионного возраста не более 2-х лет и нет возможности трудоустроить, работник может быть досрочно отправлен на пенсию.
Спросить
Мне осталось до пенсии 1, 5 года, грядет сокращение штата. Есть ли закон запрещающий увольнять лиц предпенсионного возраста по сокращению штата? И возможен ли выход на пенсию раньше положенного времени?
Здравствуйте.
Только по основанию возраста уволить не имеют права.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьИмеет ли право работодатель уволить работника по сокращению штатов, если этому работнику осталось пять месяцев до пенсии? По моему не давно президент подписал документ, запрещающий увольнять работников предпенсионного возраста? Если так, то что это за документ? Благодарю...
Здравствуйте!
Да, работодатель имеет право на увольнение работника.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.
Спросить
Только положение в Трудовом кодексе о запрете дискриминации по возрастному признаку
СпроситьИмеются ли какие-либо законодательные основания, запрещающие увольнять сотрудников предпенсионного возраста (до пенсии 1 год и 10 месяцев) по сокращению штатов.
Нет.
Но должны быть соблюдены общие правила сокращения.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
В случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
СпроситьБабушка 65 года 55 лет она предпенсионного возраста может ли она забрать свою накопительную пенсию если она есть и она ведь попадает под закон по выплате пенсии по стажу лет точнее по закон (ссср). СПАСИБО ЗА РАНЕЕ.
Добрый день! По общему правилу ПФР назначит накопительную пенсию по достижении возраста 55 лет (женщины) при наличии страхового стажа и величины ИПК, дающих право на страховую пенсию по старости. При этом размер накопительной пенсии должен составлять более 5% по отношению к сумме размера страховой пенсии по старости (с учетом фиксированной выплаты и ее повышений) и размера накопительной пенсии, рассчитанных на день назначения накопительной пенсии.
Чтобы получить накопительную пенсию, бабашка должна обратится в ТО ПФР или в НПФ, в который она передала пенсионные накопления, и представить заявление и необходимые документы.
Заявление о назначении накопительной пенсии подается в том же порядке, что и заявление о назначении срочной пенсионной выплаты.
После получения заявления ТО ПФР (НПФ) должен выдать бабушке уведомление о приеме заявления. В течение 10 дней после получения заявления и документов ПФР или НПФ принимает решение о назначении выплаты или об отказе в выплате. При положительном решении накопительная пенсия, по общему правилу, назначается со дня подачи заявления и необходимых документов, но не ранее чем со дня возникновения права на накопительную пенсию.
СпроситьСуществуют ли какие-либо ограничения при сокращении людей предпенсионного возраста? Мне до выхода на пенсию остается 8 месяцев, предприятие увольняет меня в связи с закрытием моего подразделения.
Ограничений нету. Но есть ряд гарантий, которые Вам будут предоставлены в случае увольнения по сокращению: продление выплат пособий по безработице, а также возможность досрочного выхода на пенсию (при трудовой стаже 20 лет-для женщин, 25-для мужчин).
СпроситьМогут ли уволить сотрудника предпенсионного возраста если должность попадает под сокращение. Есть ли какие то права работника чтоб доработать до пенсии. Какие категории работников не подлежат сокращению?
У нас на ВАЗе выпущен приказ о сокращении всех работников предпенсионного возраста, т.е. тех кому осталось проработать меньше двух лет до пенсии по старости. Существует ли какое-либо дополнение к "Трудовому кодексу Российской федерации" подтверждающее законность этого приказа?
Работодатель с соблюдением установленного порядка вправе произвести сокращение.При этом каких -либо исключений или запрещений для лиц предпенсионного возраста ТК не устанавливает.
СпроситьВиктор. Нам неизвестно содержание этого приказа. Но если в нем буквально установлено то, о чем и как вы написали в вопросе-то может быть этот приказ и не соответствует законодательству. В Трудовом кодексе имеется на этот счет статья, запрещающая дискриминацию в сфере труда. Ограничение права на труд по признаку возраста, безусловно, является дискриминацией.
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
СпроситьМне 54 года и 4 месяца. Меня увольняют в связи с сокращением численности штата. У меня есть несколько вопросов. 1 - защищена ли я как-нибудь от сокращения т.к. у меня предпенсионный возраст. Имеют ли право меня сокращать? Я вроде слышала, что в свзя с новой пенсионной реформой приняты гарантии для лиц предпенсионного возраста, препядствующие их увольнению? 2. - Если все-таки меня увольняют могу ли я воспользоваться преимуществом перед другими сотрудниками т.к. я предпенсионного возоаста и кажется есть какая-то норма дающая приоритет при сокращении (т.е. увольняют менее опытного, а оставляют лицо предпинсионного возоаста с большим стажем)? И как действовать в этой ситуации (как узнать какой штат, сокращают 6 должностей)
Юлия, здравствуйте.
Сам по себе предпенсионный возраст не дает Вам преимущественного права на оставление на работе.
1. Работодатель вправе уволить Вас по сокращению при условии соблюдения процедуры, предусмотренной законом. Проанализировать и выявить нарушения возможно только имея на руках документы, связанные с сокращением - приказ об изменении штатного расписания, уведомление, предложения вакансии (при наличии)... Иногда комплексный анализ возможно провести только в суде, т.к. штатное расписание работнику не выдадут, а это лишает его возможности определить, были ли ему предложены все имеющиеся вакансии.
2. Преимущественное право на оставление на работе имеют работники, обладающие большей производительностью труда и квалификацией (независимо от возраста). Но нужно понимать, что сравнению подлежат только равнозначные должности. Например, если сокращаются должности 3 продавцов из 6 - здесь необходима оценка преимущественного права. Если же Ваша должность единственная - сравнивать Ваши профессиональные данные не с кем.
СпроситьЮлия, защиты от увольнения у предпенсионеров нет.
Есть ответственность за незаконное увольнение, но Вас могут их уволить по закону.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
В случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
СпроситьРаботаю на заводе идёт сокращение работает ли закон Путина от 2018, года защита людей предпенсионного возраста? И могут ли сократить?
Добрый день, Дмитрий! Предпенсионерами в РФ являются сотрудники, имеющие право на пенсионное обеспечение по старости, в том числе и досрочное, за пять лет до выхода на пенсию (ФЗ-1032-1 от 19/04/91 г., ст. 5 п. 2).
Статья 144.1, которой законодатель дополнил УК РФ, предусматривает штрафы, максимальный размер которых 200 тыс. руб., и обязательные работы до 360 часов за немотивированное увольнение сотрудника-предпенсионера.
Спросить
