Законность действий заведующей - вопросы и возможные действия воспитателей детского сада

Сложилась следующая ситуация, моя мама работает в детском саду воспитателем более 20 лет. Имеет высшую категорию, является отличником образования Республики Башкортостан и еще ряд заслуг в области образования. Доход-зарплата и пенсия по выслуге лет. В детском саду началось сокращение штата, а именно сокращается 1 ставка воспитателя до 0,85. За два месяца до сокращения заведующая детского сада уведомила всех воспитателей под роспись о сокращении. Сейчас заведующая вынуждает только мою маму перейти с 1 ставки на 0.85, указав на то, что 1 ставки нет, есть только 0.85 и если она откажется от перевода, то ее уволят. Других воспитателей не трогает, хотя некоторые из них имеют более низкую квалификацию и стаж работы. Также имеются воспитатели имеющие такую же квалификацию как и моя мама, но почему то заведующая рассматривает под сокращение только мою маму. Заведующая детского сада пояснила, что сокращение 1 ставки до 0,85 вызвано тем что денег у детсада нет, и если такое сокращение не провести, то у более молодые воспитатели в будущем не смогут получать пенсию по выслуге лет. Вот и получается, что бы кто то когда то из молодых воспитателей получал пенсию по выслуге лет, должна пострадать моя мама!

Если моя мама откажется от перехода с 1 ставки на 0.85 ее уволят? Законно ли поступает заведующая?

Работаю воспитателем 26 лет. Заведующая предупредила о сокращении штатов, может ли она меня сократить, мотивируя тем, что у меня выслуга лет. На выслугу уходить не собиралась, так общий стаж 28 лет.

Работаю воспитателем, имею педвыслугу, , заведующая сказала, что с 1 июля 2016 будут сокращать рабочее время тем, кто получает пенсию по выслуге, имеют ли право?

Я работала в детском саду 18 лет воспитателем. Сейчас работаю помощником старшего воспитателя если в саду будет сокращение штатов, я останусь работать или попаду под сокращение штатов. Хотя после меня много молодых воспитателей которые и по году не отработали. Кто попадет под сокращение.

Я работаю воспитателем в детском саду получаю пенсию по выслуге 2 года имею сына 12 лет если мне оставить работу пенсия по выслуге у меня увеличится?

Мне пожалуйста ответ на мой вопрос. Я работаю в детском саду воспитателем. Совсем недавно у нас произошло сокращение штатов. А меня перевели в воспитатели по физической культуре т.к. заведующая сказало что нам выделили эту ставку. Я веду занятия в 5 группах, одна из которых является коррекционной-это дети инвалиды и с различными диагнозами. Другие педагоги которые занимаются с коррекционными детьми - это 2 воспитательницы которые работают в самой группе, логопед, психолог, дефектолог и музыкальный руководитель получают к своей зарплате ещё 20% за таких детей. Но мне не платят. Заведующая мне говорит что я простой воспитатель и не имею право получать эти 20%. Якобы для музыкальных руководителей это прописано, что она должна получать, а для воспитателей нет.

Вопрос к вам права ли заведующая или всё таки я то же должна получать доплату за коррекционных детей. Если мне то же положено получать доплату подскажите мне, что я должна сказать или предъявить заведующей что бы она мне то же доплачивала эти 20%.

Работаю в детском саду воспитателем на 1,5 ставки. Более 50 часов в неделю. Получаю 23 т.р Вот не могу понять эта зарплата за ставку или за 1,5? И законно ли то, что заведующая требует работать на 1,5 ставки?

Мне пожалуйста ответ на мой вопрос. Я работаю в детском саду воспитателем. Совсем недавно у нас произошло сокращение штатов. А меня перевели в воспитатели по физической культуре т.к. заведующая сказало что нам выделили эту ставку. Я веду занятия в 5 группах, одна из которых является коррекционной-это дети инвалиды и с различными диагнозами. Другие педагоги которые занимаются с коррекционными детьми - это 2 воспитательницы которые работают в самой группе, логопед, психолог, дефектолог и музыкальный руководитель получают к своей зарплате ещё 20% за таких детей. Но мне не платят. Заведующая мне говорит что я простой воспитатель и не имею право получать эти 20%. Якобы для музыкальных руководителей это прописано, что она должна получать, а для воспитателей нет.

Вопрос к вам права ли заведующая или всё таки я то же должна получать доплату за коррекционных детей.

Моей маме 50 лет. С 20 лет работает в детском саду, в 45 лет она оформила пенсию по выслуге лет и продолжила работать. Работает и по сей день, получая выплату за выслугу лет и зарплату. Недавно на её работе заговорили о сокращении. Первый, кто попадает под сокращение - моя мама. Заведующая мотивирует это тем, что мама получает выслугу, т.е. пенсию и уже пенсионер - это раз, не имеет несоершеннолетних детей (в отличие от других сотрудников) - это два. Создается впечатление, что хотят мою маму вот таким давением заставить саму уйти с работы по собственному желанию, в то время как до пенсионного возраста ещё 5 лет! Хочеться грамотеям ответить, что нет такого закона, по которому гос. учреждения могут уволить своего сотрудника, получающего выплату за выслугу лет и не достигшего пенсионного возраста. Я уверена, чтоесть нормативная база, регулирующая такие ситуации. Подскажите, как закон рассматривает данные вопросы. Если можно, укажите ссылки правовых документов, чтобы мы смогли отстоять право моей 50-тилетней мамы, не достигшей пенсионного возраста, работать! С благодарностью заранее!