24 августа этого года я уволилась с работы. Поскольку я находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет мне оформили одним днем выход из декретного отпуска и увольнение. 28 августа мне на банковскую карту поступила сумма 14,5 тысяч рублей с примечанием зарплата. 9 сентября же отдел кадров и бухгалтерия предприятия начала меня активно разыскивать. Директор магазина, в котором я работала, вызвонила меня и попросила прийти, когда я пришла та обедала - набрала телефон отдела кадров, дала мне трубку и ушла в столовую. Девушка из отдела кадров сообщила, что мне по ошибке проставили смены в табеле, в результате чего я должна вернуть выплаченную мне излишне сумму. Я согласилась, с оговоркой, что верну через месяц-другой, поскольку сейчас этих денег у меня нет. Она согласилась и стала высчитывать сумму, которую мне следует вернуть. Она отличалась от названной директором-8500 от девочки из ОК против 9700 от директора. Далее сотрудница ОК попросила подождать, пока она уточнит сумму в бухгалтерии и мы договорились, что она позвонит мне на сотовый и назовет точную сумму. Я зашла в столовую и передала беседу директору, но та не отпустила меня, а набрала бухгалтерию, дала мне трубку и ушла обратно. Бухгалтер опять стала при мне пересчитывать сумму, подлежащую возврату, причем, среди называемых ею пунктов я услышала НДФЛ. В итоге, у нее вышла сумма 9800. При оговорке, что верну сумму в течение 1-2 месяцев она потребовала, чтобы я написала расписку. Обойдя весь магазин я не нашла директора, о чем сообщила бухгалтеру. Та настояла, чтобы я никуда не уходила, а как только директор появится сообщила ей, что необходимо связаться с бухгалтерией. В итоге, еще раз обойдя зал я ушла, поскольку опаздывала на собеседование. Собственно, вопрос такой - должна ли я возвращать эту сумму (в выведенном мне на компьютере расчетном листе и впрямь значились 18 смен) и как все оформить так, чтобы и меня в воровки не записали, и лишнего с меня не взяли?
Если вы считаете что ваше законное право нарушено, рекомендую обратиться за защитой своих прав и интересов в суд, для чего лучше обратиться к соответствующим специалистам в области права.
Звоните: 8 (952) 725-25-85!!!
Я проконсультирую Вас, вместе мы определим Ваши цели и выберем пути их достижения. Также я дам Вам рекомендации по вопросу грамотных специалистов в области права.
Помогите, пожалуйста, разобраться в возникшей ситуации: сотрудница находилась в длительном декретном отпуске (первый отпуск по уходу за ребенком, не выходя из первого декрета, ушла во второй). В итоге находилась в отпуске по уходу за детьми 4,5 года. Сейчас при выходе на работу, сотрудница берет очередной отпуск на 9 календарных дней.
Возникает вопрос у бухгалтерии: как ей считать отпускные - по старому окладу или уже по новому, поскольку за время ее декретного отпуска изменился оклад (вырос в 3,5 раза). Расчет по отпуску берется за последние 12 месяцев (в ее случае за один год до декретного отпуска), а там ее старый оклад.
Нужно ли бухгалтерии считать отпуск по новому окладу или оставить старый оклад и на что необходимо ссылаться?
Спасибо.
Мне во время отпуска по уходу за ребенком ошибочно было выплачено три оклада. Об этом я узнала при выходе на работу из отпуска. Мне сообщили, что будут с меня удерживать излишне выплаченные суммы. Но в первый месяц мне снова вылатили авансовую сумму. Сейчас второй месяц работы - вторую зарплату не получила, т.е. начали вычитать все. Насколько это с их стороны правомерно? Наша бухгалтерия выплачивает з.п. через внешнюю расчетную компанию. В моем отделе кадров утверждают, что это была их ошибка. Можно ли такую ошибку считать счетной?
У меня через два месяца заканчивается декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-лет, числюсь и работала бухгалтером в организации., пока я находилась в декретном отпуске, организация перенесла бухгалтерию в головное предприятие в другой город, остальные бухгалтера нашли другую работу, а так как я в декретном отпуске уволить они меня не имели права. Сейчас я только числюсь бухгалтером, а выходить некуда, так как реально бухгалтерии в нашем городе уже нет. Отдел кадров мне предложил работу продавцом, но это совсем не по моей специальности, я отказалась. Сократить меня они тоже отказываются, ждут чтоб я по собственному желанию уволилась, чтоб не выплачивать никаких мат. компенсаций. Что мне делать дальше?
При увольнении мне сделали расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Как потом стало известно - бухгалтерия по ошибке дважды перечислила сумму на зарплатную карту. Я естественно эти деньги сняла и использовала.. Через дня четыре мне позвонили с бухгалтерии и попросили вернуть в кассу часть денег, которую они якобы неверно перечислили. Я не стала этого делать. Сейчас они подают на меня в суд. Какай возможный исход этого дела?
В марте 05.03.15 года на мою банковскую зарплатную карту поступила сумма 66 тысяч. 19.03.15 г. мой работодатель направляет в мой адрес уведомление, о том, что в связи со сбоем программы мне ошибочно перечислили эту сумму и её нужно вернуть, вернуть я отказалась 20.05.15 директор издал приказ об удержании из моей зарплаты, акт об обнаружении ошибки в программе от 18.03.15, которую подтвердили отдел кадров и завхоз. 17.04.15 дал заключение программист обслуживающий программу 1-с зарплата. Сейчас готовятся к суду для взыскания с меня якобы излишне перечисленной мне суммы. Может ли суд взыскать эти деньги?
Написав заявление об увольнение по собственному желанию, отдел кадров предложил перевод в другой магазин, я согласилась. Директор прежнего места работы дала подписанное заявление о переводе. Согласовав выход в новый магазин с директором, Ни кто ни сказал, ни сотрудник отдела кадров, ни директор, что я должна до перевода находится на рабочем месте в старом магазине, предыдущий директор ставит прогулы. Как мне быть? Что делать? Спасибо.
В августе 2015 года при увольнении с предыдущего места работы мне была начислена и переведена на банковскую карту лишняя сумма - я увольнялась, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, помимо неиспользованного отпуска мне оплатили ошибочно проставленные 18 смен. При обнаружении ошибки бухгалтерия связалась со мной через руководителя моего подразделения и стала требовать вернуть излишне уплаченную сумму через кассу подразделения. Я бы и рада была, но на тот момент у меня не было ни денег, ни работы, да тут еще и три разных человека (руководитель подразделения, бухгалтер и сотрудница из ОК) называют мне три разные суммы, которые я им должна вернуть. На требование бухгалтера написать расписку я практически согласилась, но не нашла руководителя подразделения (она ушла куда-то, я трижды обошла все помещения) и ушла домой, посоветоваться с мужем. Особо не пряталась, до сих пор никто меня не разыскивал и в суд не подавал. Вопрос вот в чем: каков срок давности для востребования с меня этой суммы?
Сокращение отдела. Нахожусь в декретом отпуске. За это время убрали отдел в котором работала. Всех сотрудников этого отдела попросили уйти по собственному желанию, что они и сделали. Полагаю, что в соответствии с законом меня должны сократить после выхода из декретного отпуска, а не уволить по собственному желанию? Выход из декретного отпуска 24 ноября 2015 г. Как положительно для работника выйти из данной ситуации?
У меня такая ситуация: я устроилась на работу по трудовому договору на время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, сама через некоторое время родила ребёнка и тоже ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Как положено получала пособие. 2 ноября я позвонив в бухгалтерию узнала что уволена ещё 16 июлем. Как мне объяснили: сотрудница на месте которой я работала находясь ещё в отпуске по уходу за ребёнком пришла и уволилась по собственному желанию, меня автоматом уволили в этот же день. Естественно никто меня не уведомил, хотя в отделе кадров есть мой телефон. Инспектор ОК говорит что посылал уведомление но я ничего не получала и никгде не расписывалась за получение. Сейчас моему ребёнку 1,5. Правомерно ли моё увольнение? Заранее спасибо!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. До отпуска работала в магазине, где было два отдела, в одном из которых работала заведующей. Во время моего отпуска мой отдел закрыли и всех работников, кроме меня, сократили, т.к. в декретном отпуске была 1 год. В другом отделе должны были сократить двух продавцов (причину не знаю), но одного оставили до момента моего выхода. Сейчас мне пора выходить на работу (ребенку 2,5 года). Могут ли меня понизить в должности, т.к. прежнего рабочего места нет? Могут ли меня сократить (вместо того работника), если я согласна?
