Как вернуть корпоративную одежду и заменить продавца, отказавшегося работать?

Добрый день.

Да можно. напишите письменное требование о предоставлении письменной объяснительной о причинах не выхода на работу. После не получения ответа составьте акт о прогуле и увольняйте по статье 81 ТК РФ. Потом напишите сразу же требование о возврате Вашего имущества с перечислением этого имущества. Хорошо будет если Вы передали это имущество по акту. Также в письме пригрозите судом, что взыщите стоимость. Пропишите такую стоимость. Если не сможет воздействовать данное письмо, подавайте в суд на принудительное взыскание.

Напишите претензию в адрес работника о возврате спец. одежды и поясните, что в случае не возврата вы обратитесь в суд о взыскании с него суммы стоимости спецодежды.

Учет спецодежды: общие правила

Компания должна приобретать спецодежду за счет собственных средств и выдавать ее работникам бесплатно (ч. 3 ст. 221 ТК РФ, п. 4 Правил).

Право собственности на спецодежду остается за работодателем. Поэтому работник обязан вернуть ее:

- при увольнении;

- при переводе на другую работу, для которой использование выданной ему спецодежды не предусмотрено.

Об этом сказано в п. 64 Методических указаний, утвержденных Приказом Минфина России от 26.12.2002 N 135н (далее - Методические указания).

Примечание. Если работник не вернет спецодежду, ее стоимость можно удержать из его зарплаты. Так же можно поступить и в том случае, если сотрудник по своей вине испортит или потеряет спецодежду.