Проблема с не подписанным заявлением о рождении ребенка и упущенными пятью рабочими днями - что делать дальше?
У меня такая проблема, у меня родился ребенок, я написал заявление за свой счёт на 5 дней. Придя на работу мне сказали что мое заявление не подписанно и что я 5 дней прогулял, что мне делать дальше?
Пока ничего.
Если будет приказ о наказании или увольнении, то просто оспорьте его в суде.
Полагаю, что суд станет на вашу сторону.
СпроситьВы писали заявление, должно быть зафиксировано принятие Вашего заявления,
В соответствии со ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Подтверждается рождение ребенка. Не подписание заявления не правомерно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация
Дзержинский - онлайн услуги юристов
Заболела, написала заявление об увольнении, но подписали его после 4-х отработанных дней - правомерно ли это?
Проблемы после ссоры с начальником - возможное увольнение и обращение в суд
Увольнение по прогулу - что делать в ситуации с неподписанным заявлением и деньгами за свой счет?
