Дело в том, что моей маме предстоит вторая сложная операция, нужен уход.
Прошу Вас дать мне консультацию. В этом году я уже была в очередном отпуске (февраль), но сейчас мне тоже нужен отпуск. Дело в том, что моей маме предстоит вторая сложная операция, нужен уход. Я хотела бы узнать могут ли мне дать отпуск за свой счёт и сколько дней, или мне придётся увольняться, что конечно же не хотелось бы делать, а может есть ещё какие варианты? Надеюсь, что вы ответите. Спасибо.
Ольга! Согласно ст. 128 Трудового Кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Вот в каком вопросе. Была в очередном отпуске, через пол года в сентябре, взяла еще 2 недели. Сейчас планирую идти в очередной отпуск снова в сентябре. Подскажите, сколько по закону, в моем случае, мне положено дней отпуска? (Всего отпуск 28 календарных дней)
Добрый день!
Вообще-то учет Вашего отпуска ведется Вашим отделом кадров, исходя из условий Вашего вопроса невозможно высчитать сколько дней Вам положено, потому как не понятно сколько дней Вы были в отпуске в первый раз. Но не смотря на это я Вам скажу, что дадут Вам столько, сколько проставлено в графике отпусков, утверждаемом в декабря месяце каждого года.
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте.
Вы сами вправе подсчитать свои дни отпуска. За год работы с даты когда Вы трудоустроились (например с 02.03.2015 по 01.03.2016 отпуск 28 календарных дней; с 02.03.2016 по 01.03.2017 в данный период Вы также делите на две части одна из которых не должна быть менее 14 дней).
Спросить
Отпуск предоставляется ежегодно за рабочий год работника. У каждого свой с даты приема. Ваши перерывы между отпусками или их частями для определения стажа, дающего права на отпуск не имеют никакого значения, поскольку отпуск предоставляется в любое время рабочего года (второго и последующих). По закону вам должно быть предоставлено 28 календарных дней за рабочий год.
Для ответа на ваш вопрос нужно знать за какой рабочий год вы использовали последний отпуск или его часть. Для этого обратитесь в отдел кадров. В приказах на отпуск указывается за какой рабочий год предоставляется тот или иной отпуск (или его часть).
СпроситьПредстоит выход на работу после отпуска по уходу за ребенком. 3 года испонится в сентябре. Выходить придется не на свою должность, на неё не хочу, но и увольнятся тоже не хотелось бы. Какие есть варианты продления отпуска, то есть не выхода на работу? Слышала можно по договоренности с начальством продлить отпуск без сохранения зар. платы.
Добрый день! Да, конечно, по договоренности с работодателем можете без проблем, напишите заявление на предоставление такого отпуска в силу ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Спросить
Доброго времени суток! По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьДобрый день, Ольга! У вас есть право выбора - работать или не работать. Можете написать работодателю заявление о предоставлении отпуска без содержания. Но оплачивать вам его никто не будет. Право выйти на свое рабочее место после выхода из отпуска у вас остается. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
В данном случае если обратить внимание на данную стать. 128 ТК РФ, то там указано может предоставляться, т.е. исходя из смысла именно по договоренности, т.е. отказать работодатель может, он только не может отказать в указанных случаях в законе, в этой же статье, коллега Вам указал выше эти случаи, когда работодатель именно обязан предоставить такой отпуск.
Спросить
Естественно вам могут отказать в продлении отпуска без сохранения зарплаты Потому что в статье 128 ТК РФ говорится о праве работодателя предоставить такой отпуск, а не об его обязанности.
СпроситьПрошу Вас ответить на такой вопрос: совместитель отработав 6 месяцев, просит предоставить ему очередной гос. отпуск. Сколько дней гос. отпуска ему должна дать организация? Заранее спасибо.
Уважаемая Анна!
Если у Вас не установлено иное, то в порядке ст.ст. 115, 122 ТК отпуск составляет 28 календарных дней.
С уважением,
СпроситьЯ работаю на вредном производстве за вредность нам дают 7 дней к отпуску. Последний раз был в отпуске дали 5 дней мотивируя что не отработал очередной календарный год сейчас год этот я отработал и хочу взять свои 2 дня но мне их не дают говорят в перенесут на следующий отпуск могут дать дни в счёт будущего отпуска., но на следующий отпуск мне эти два дня не прибавят к вредности т.к. по вредности нам положено всего 7 дней. Скажите могу ли я сейчас догулять свои 2 дня отпуска по вредности, или надо ждать очередной отпуск в который эти дни должны войти.
Не можете по своей инициативе догулять так эти дни не вошли в ваш отпуск Иначе будет прогул.Поэтому ждите очередной отпуск
СпроситьХотелось узнать. 12 февраля я ухожу в декрет. Хотела взять очередной отпуск перед декретом. Работаю учителем в школе. В этом году я свой отпуск отгуляла летом, могу же я после нового года уйти в отпуск? И на сколько дней мне он положен?
Здравствуйте. В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Просить отпуск ваше право, а работодатель обязан предоставить.
СпроситьУ меня вопрос по очередному отпуску, после отпуска по уходу за ребенком. Перед отпуском по беременности и родам я использовала свой очередной отпуск в соответствии с графиком. Отпуск был положен за период с 16.07.12-15.07.13. В отпуск по Би Р я ушла с 13.06. Осталось не использовано 9 дней за указанный период. С 02.10.13 я в отпуске по уходу за ребенком. Хочу выйти 15.10.15 и использовать оставшиеся дни отпуска + часть отпуска-15 дней за период нахождения в отпуске по Б и Р и с 15.10.15 по 15.07.16. Возможно ли получение отпуска за данный период и обязан ли работодатель его предоставить? На сегодня мой полный отпуск 47 дней. Сколько дней я могу получить?
Здравствуйте. Имеете право отгулять неиспользованный до декретного. Остальные по графику
СпроситьРаботница ушла в очередной отпуск, сразу после очередного взыла отпуск без содержания. В период нахождения в очередном отпуске ушла на больничный, как делать продление отпуска по окончании очередного с переносом отпуска без содержания или по окончании отпуска за свой счет? Спасибо.
Законом жестко не регламентируется. Как согласуете с работником.
ТК РФ.
"Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;"
СпроситьВ сентябре 2010 года я была в очередном отпуске 28 дней. С 21 февраля 2011 года ухожу в декретный отпуск. Могу ли я по закону уйти в очередной отпуск на 2 недели до декрета? Если я не имею на это права, обязан ли работодатель дать мне отпуск за мой счет по моему желанию?
Можете, Галина. Статьей 260 Трудового кодекса РФ установлена гарантия при установлении очередности предоставления ежегодного отпуска беременным женщинам - ежегодный отпуск может быть предоставлен до отпуска по беременности и родам, после него, или после отпуска по уходу за ребенком. Учитывая что количество дней отпуска определяется в соответствии со ст. 121 ТК РФ, то Вы имеете право приблизительно на 10 календарных дней ежегодного отпуска (за период работы с октября 2010 г. по февраль 2011 г.)
Работодатель вправе предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы. Обязанности по его предоставлению у него нет.
СпроситьМы проживаем в РКС. Раз в 2 года положена оплата проезда к месту отдыха и обратно. Стаж супруги у работодателя (коммерческая фирма) более 5 лет.
Супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. По ТК РФ ей не положена дорога, так как она предоставляется только к очередному отпуску. Однако, есть практика, когда работник пишет заявление о прекращении отпуска по уходу до 1.5 лет, сразу пишет заявление на очередной отпуск с оплатой дороги, а также за 2 недели до конца очередного отпуска пишет заявление на отпуск по уходу до 1.5 лет.
Вопрос:
1) Могут ли отказать в очередном отпуске? Сказав, мол выходи на работу, отпуск у тебя не по графику.
2) Если все же предоставляют выход из одного и уход в очередной, но у нее заработано только 15 дней. Дата проезда к месту отдыха выпадает на период очередного отпуска, а дата возвращения выпадает уже на дни отпуска по уходу до 1.5 лет. Является ли это причиной для отказа оплаты обратного направления?
3) Если всё же является причиной, то может ли она претендовать на отпуск свыше заработанных 15 дней?
Спасибо.
Не имеют право отказать.
Работница вправе уйти в ежегодный отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком. Право на отпуск женщина имеет вне зависимости от стажа работы у этого работодателя (то есть и до истечения шести месяцев непрерывной работы). Если работница до отпуска по уходу за ребенком отработала неполный рабочий год, ежегодный отпуск может быть предоставлен в полном объеме авансом (ст. 260 ТК РФ).
Вы можете взять все неиспользованные дни отпуска, в том числе за предшествующие годы (ч. 1 ст. 122, ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
Однако отпуск не предоставляется в счет еще не наступившего рабочего года. Это означает, что если вы ранее использовали весь ежегодный отпуск, а к моменту окончания отпуска по уходу за ребенком новый рабочий год еще не начался, то отпуск вам не полагается.
Что касается обратной дороги, то могут отказать, т.к. проезд должен быть по времени в рамках ежегодного отпуска.
СпроситьВышла из отпуска по уходу за ребенком раньше, сейчас ребенку 2 года, отработала уже 1 год и 3 месяца, могу ли снова уйти в отпуск по уходу за ребенком и перед этим взять очередной отпуск за отработанное время. Могут ли мне отказать в очередном отпуске? Как сформулировать заявление? В очередной отпуск хочу уйти так как будет ликвидация организации.
Здравствуйте! Можете вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком в любое время,работодатель не имеет права запретить.Согласно ст.260 ТК РФ.Очередной отпуск-по договоренности с работодателем.
Спросить
