Важность безперебойности стажа при переводе сотрудника на другое предприятие
В течении какого времени должен быть оформлен сотрудник с одного предприятия на другое чтоб стаж считался непрерывным?
Ситуация одно предприятие закрывается другое открывается, работа не останавливается.
Обычно оформляют переводом и тогда на новое предприятие принимают на следующий день после увольнения с первого. А вообще-то по общим правилам не больше месяца должен быть перерыв.
Спросить
в 1997 г. сотрудник работает по основному месту работы ("А") и совместителем на другом предприятии ("Б") (запись в трудовой книжке о совмещении имеется). В течение этого года происходят следующие перемещения: увольнение с основного места работы (предприятие "А") и перевод с совмещения в штат (предприятие "Б"), через 3 месяца сотрудник увольнаяется с предприятия "Б" и поступает на работу на предприятие "С".
Я работаю на предприятии, рядом с предприятием есть две парковки, на одной паркуются сотрудники предприятия, а другую огородили конусами без табличек и знаков. Огородили и запрещает там парковаться охранная организация данного предприятия. Придприятие все сдается в аренду.
Очень хотелось бы получить ответ на такой вопрос. Я работаю на предприятии всего 1 месяц. Сегодня получил уведомление, что через 3 месяца предприятие ликвидируется. Какие выплаты и в каком размере я доложен получать и в течение какого времени, если меня уволят в связи с ликвидацией предприятия? Дополнение: я работал в одном городе, а прописан в другом. В какой фонд занятости я должен обратиться: по месту работы или по месту прописки?
Очень хотелось бы получить ответ на такой вопрос. Я работаю на предприятии всего 1 месяц. Сегодня получил уведомление, что через 3 месяца предприятие ликвидируется. Какие выплаты и в каком размере я доложен получить (получать) и в течение какого времени, если меня уволят в связи с ликвидацией предприятия? Дополнение: я работал в одном городе, а прописан в другом.
У меня на работе сложилась следующая ситуация: одну производственную линию выделяют в самостоятельное предприятие с новым ген. директором, юр. адресом. Работникам предприятия предлагают написать заявление по собственному желанию. Законно ли это? Возможен ли перевод работника с одного места работы на другое, без потери льгот (больничный – у всех стаж более 7 лет), по согласованию руководителей предприятий? Что делать работникам в данной ситуации?
, в течение какого времени необходимо трудоустроиться, для того чтобы стаж считался непрерывным.
Что ожидает сотрудника в случае банкротства предприятия N. Ситуация: на предприятии N назначается временный управляющий. Ранее предприятие заключила договор с частным охранным предприятием (дочерним), которое по сути обслуживает только предприятие N. У сотрудников ЧОП бессрочные трудовые договора. Что ждет сотрудников ЧОП в случае банкротства предприятия N?
До службы в армии я работал на предприятии, после службы я устроился на это же предприятие. С какого момента стаж на этом предприятии считается непрерывным?
Окончил медицинский ВУЗ. Интернатура завершилась сегодня (по документу). В течение какого времени я должен устроиться на работу, чтобы стаж считался непрерывным?
Одно лицо регистрирует комерческое предприятие "О", назначает директором другое лицо, затем предприятие "О" становится управляющей компанией комерческого предприятия "Д". предприятие О заключает договор аренды с предприятием "Д" и переадает по договору метериальные ценности. В предприятии "Д" директором работает сын учрежителя предприятия "О" который назначает на должность своего заместителя отца и учрежителя предприятия "О"
Есть ли в данном случае какие либо нарушения действующего законодательства.
