Изменение графика работы по беременности - нарушение ст.254 ТК РФ?

Прошу вас проконсультироваться по следующему вопросу: дочь работает по сменному графику, за беременела, руководителю предоставила медицинскую справку о беременности и личное заявление. Согласно этих документов был издан приказ по обществу об изменении графика работы со сменного на дневной (с 12 часового на 8 часовой), было внесено изменение в трудовой договор об изменение режима работы до выхода в декрет, оплату труда оставили без изменений т.е. по часовой тарифной ставки, (не оплачивают по среднемесячному заработку). Я считаю, что произошло нарушение ст.254 ТК РФ, а Вы?

Прошу вас проконсультироваться по следующему вопросу: дочь работает по сменному графику в химическом непрерывном производстве, но с нормальными условиями труда, за беременела, руководителю предоставила медицинскую справку о беременности и личное заявление. Согласно этих документов был издан приказ по обществу об изменении графика работы со сменного на дневной (с 12 часового на 8 часовой), было внесено изменение в трудовой договор об изменение режима работы до выхода в декрет, оплату труда оставили без изменений т.е. по часовой тарифной ставки, (не оплачивают по среднемесячному заработку). По факту с изменением режима работы у неё произошёл перевод на другую работу, т. к. процесс производства непрерывен и она не может выполнять в полном обьёме свои должностные обязанности, за нее её должностные обязанности выполняет другой человек, естественно по данному графику работы она теряет в заработке т.е. изменяется средний заработок в сторону уменьшения при выходе в декрет. Я считаю, что произошёл перевод на другую работу и оплата труда должна производится по среднему заработку, нарушена ст.254 ТК РФ, а Вы?

Прошу вас проконсультироваться по следующему вопросу: дочь работает по сменному графику в химическом непрерывном производстве, но с нормальными условиями труда, за беременела, руководителю предоставила медицинскую справку о беременности и личное заявление. Согласно этих документов был издан приказ по обществу об изменении графика работы со сменного на дневной (с 12 часового на 8 часовой), было внесено изменение в трудовой договор об изменение режима работы до выхода в декрет, оплату труда оставили без изменений т.е. по часовой тарифной ставки, (не оплачивают по среднемесячному заработку). По факту с изменением режима работы у неё произошёл перевод на другую работу, т. к. процесс производства непрерывен и она не может выполнять в полном обьёме свои должностные обязанности, за нее её должностные обязанности выполняет другой человек, естественно по данному графику работы она теряет в заработке т.е. изменяется средний заработок в сторону уменьшения при выходе в декрет. Я считаю, что произошёл перевод на другую работу, нарушение ст.254 ТК РФ, а Вы?

При изменении графика работы был издан приказ в котором отражены изменения режима работы по дням. К нему прилагается график работы. Должен ли работник ставить подпись, что он ознакомлен с изменением графика работы? Подпись работника в приказе есть.

Я работаю слесарем-сантехником по сменному графику. Оплата труда исчисляется исходя из часовой тарифной ставки. С 1 января 2014 года работодатель хочет изменить оплату труда с часовой тарифной ставки на месячную, т.е. на оклад, что существенно снизит мой заработок. Объем и характер мой работы не меняется, изменения в должностную инструкцию не вносятся, организационная структура на предприятии также остается неизменной. Законно ли такое изменение оплаты труда?

В график сменности были внесены изменения. Сотрудник написал заявление с просьбой о внесении его в список работающих по этому графику и она была удовлетворена. Как происходит процесс внесения изменений в график сменности? Является ли это изменением условий труда для остальных работников, работающих в этом графике?

Порядок внесения изменений в коллективный договор. Имеет ли право администрация вносить изменения без обсуждения в трудовом коллективе госпредприятия, в частности об изменении графика работы.

Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить в графике дату выхода на работу. Дело в том, что у нас очень небольшой коллектив и и если уходит на больничный даже один человек работодатель вынужден менять даты выхода на работу некоторым работникам. Иногда об изменениях сообщается по телефону, чаще вывешивается новый график на рабочем месте. Невозможно планировать вое личное время из-за изменений графика. Должен ли работодатель издавать приказ об изменеии графика? Должен ли работник давать письменное согласие на изменение?