В трудовом договоре в части оплаты труда указано, цетирую « за выполнение трудовых обязанностей предусмотренных настоящими трудовым договором, работнику будет начисляться заработная плата по договоренности »
В трудовом договоре у меня прописана, система оплаты труда тарифная ставка, а в положении об оплате труда для котегорий работников в том числе меня, сдельная форма оплаты труда. Имеет ли работодатель изменить форму оплаты труда на повременную в одностороннем порядке?
Как поступить в данной ситуации, я работаю по трудовому договору месяц. Недавно нам объявили об инвентаризации, директор уволился. Если в магазине не до сдача, имеют ли право высчитывать с минимальной оплаты труда. И почему директор увольняется при каждом учёте.
Проработали на предприятии без трудового договора. Начались задержки зп, в итоге - предприятие закрылось, а зп так и не выплачивают. На решение работников обратиться в соответствующие органы работодатель ответил - обращайтесь, но в этом случае, будет расчетом по МРОТ, а не по табелю. Законно ли?
Вопрос следующий, я студент 2 курса, 16 мая 2022 года был принят по срочному трудовому договору на работу в ПАО в отдел по недвижимости и корп собственности младшим специалистом, по срочному трудовому договору со ставкой 10%
В нашем магазине в летний период продавцы уходят в отпуска. Чтобы "заполнить" кадровый пробел и не нарушить нормы рабочих часов в соответствии с трудзак (график 2/2), решили на лето оформить продавцов,
Работаю по трудовому договору, сутки через трое, по трудовому календарю по сороковой часовой нормы по календарному январь 120 рабочих часов, по сменам у меня получается 184 часа, как и когда должен оплачивать зарплату работодатель.
В трудовом договоре ничего конкретно не прописано, только должность, а дальше - в соответствии с Положением о заработной плате, с Положением о премировании, и т.д. На основании трудового договора издан приказ о приеме на работу с окладом "91 р в час" и надбавкой "сумма прем.
Хочу подать в суд на работодателя с иском о понуждении к заключению трудового договора на реальных условиях, касающихся оплаты труда, ввиду того, что в труд. Договоре указан оклад в разы меньше, чем на самом деле.
Как понимать формулировку (дословно) в срочном трудовом договоре "Выплата премий и других выплат осуществляется согласно Положению по оплате труда".Является ли данная премия обязательной.
Новому сотруднику предложили следующие условия труда:
Работа по совместительству по премиально повременной оплате труда. Вопрос: нужно ли к основному трудовому договору составлять дополнительное соглашение?
Сотрудник работает по внутреннему совместительству на 0,25 ставки кассира. Оформлено приказом по штату. Зарплата выплачивается по двум окладам: по основному месту работы и по 0,25 ставки кассира уже на протяжении 10 лет.
Во время отпуска я открыла больничный лист с 27.07.2018 по н.в Работа датель просит написать заявление по собственному желанию 10.08.2018. После написания заявления трудовой договор будет расторгнут и больничный лист после 10.08.18 оплачиваться не будет? Я правильно понимаю?
По трудовому договору в части пункта оплаты труда. Работодатель указал размер оклада, который мы обговорили с ним на собеседовании 30 000 руб., так же работодатель в трудовом договоре указал следующий пункт:
Добрый день! Можно ли составить трудовой договор без оплаты труда? К примеру: мой родственник занимал у меня (ИП) энную сумму денег, что бы ее не отдавать, он работает у меня три месяца без з/п. Такой договор действителен по ТК?
Прочитала трудовой договор мужа должностной оклад 4222 потом идут коэффициенты из расчёта от оклада доплата до мрот и прочее это договор в экспедицию в Антарктиду механик-электромеханик вот и вопрос а есть ли вообще такие оклады или я что то не так понимаю.
Здравствуйте! Работник в одном учреждении имеет два трудовых договора - один основной (прпеподаватель) и второй - по совместительству (концертмейстер). Работодатель должен выплачивать МРОТ отдельно по каждому трудовому договору?