Оплата труда по трудовому договору / Финансовое право - 2488 советов адвокатов и юристов

После проверки КСП требуют вернуть надбавку за выслугу лет директору МБУ Спортивной школы которая проработала в образовательных учреждениях более 15 лет, о чем указано в локальных актах (в положении об оплате труда предусмотрена выплата за стаж). Но ссылкой КСП указывает, что эта выплата не прописана в трудовом договоре директора. Но и в назначении директора тоже не не указаны размер (условия) оплаты труда или должностной оклад, те бухгалтер руководствовался договором и положением об оплате труда. Правомерно ли возмещение ущерба в этом случае?

Смогу оспорить депремирование в размере 3000 рублей, если при трудоустройстве год назад подписала и была ознакомлена с Положением об оплате труда и премировании от 01.12.2020 г. В трудовом договоре стоит подпись. Сам документ не помню и не вижу. Что предпринять, деньги с зарплаты вычли 11 июня, и по срокам подачи в суд успею? Объяснение в письменном виде не просили написать.

А скажите я работаю ночным сторожем в школе в сельской местности график ночь через два по трудовому договору ставка в месяц выходит 10 смен зарплата 16,17 т как посчитать должны платить мрот

Судом принято решение по оплате труда работника на основе ч.2 ст. 135 ТК РФ,которую впоследствии Конституционный суд признал незаконной. Решение вступило в силу и действует. На данный момент в конкретном трудовом договоре закреплены условия, не соответствующие ТК.Менять их работодатель отказывается на основании того что все зачислено судом. В суд я так понимаю снова тоже не пойдешь-поеюлиция. Как быть? Работать по договору, не соответствующему законодательству?

Вопрос такой: на моём предприятии изменили ежемесячный процент премирования, т. е. просто повысили ежемесячную премию. Повышение оформили приказом по предприятию по всем подразделениям под роспись об ознакомлении. Ранее любые изменения в оплате труда оформлялись как "дополнение к трудовому договору об изменении оплаты труда" и у нас не было никаких вопросов. Нынешний приказ меня смущает своим названием: "Приказ о переводе на другую работу". В нём ни слова ни о каких переводах, речь в нём идёт исключительно о повышении премии, но я пока не подписываю его, т. к. не согласен с названием приказа. Меня заставляют его подписать. Должен ли я подписывать такой документ?

Судом принято решение по оплате труда работника на основе ч.2 ст. 135 ТК РФ,которую впоследствии Конституционный суд признал незаконной. Решение вступило в силу и действует. На данный момент в конкретном трудовом договоре закреплены условия, не соответствующие ТК.Менять их работодатель отказывается на основании того что все зачислено судом. В суд я так понимаю снова тоже не пойдешь-поеюлиция. Как быть? Работать по договору, не соответствующему законодательству?

Судом принято решение по оплате труда работника на основе ч.2 ст. 135 ТК РФ,которую впоследствии Конституционный суд признал незаконной. Решение вступило в силу и действует. На данный момент в конкретном трудовом договоре закреплены условия, не соответствующие ТК.Менять их работодатель отказывается на основании того что все зачислено судом. В суд я так понимаю снова тоже не пойдешь-поеюлиция. Как быть? Работать по договору, не соответствующему законодательству?

Вечер! Можно ли не платить страховые взносы в размере 30,2% от ежемесячного вознаграждения без оформления трудового договора председателю СНТ в сумме МРОТ (19242 руб.). Оплачивая только НДФЛ в 13% по декларации один раз в год. Председатель-пенсионер, работает по совместительству. Спосибо. С уваж. Панков В,Н, ЭЛ. адр. pankov_vn@mail.ru Моб. ТЕЛ. 89603720880

Если в уставе СНТ прописано, что председатель получает вознаграждение по итогам работы, насколько правомерно, что по факту председатель оформил трудовой договор и получает ежемесячную зарплату?

1.Почему в трудовом договоре стоит сумма оклада 9300, как и при трудоустройстве 4 года назад, но учитывая современные реалии, эта сумма не меняется и мы договоры не переписываем. Куда обратиться и что предъявить, т. к. все остальные начисления отталкиваются от этой суммы.

Устроилась работать продавцом по ТК рф.в трудовом договоре написано, что работаю по 8 часов в день. Потом начальник попросил написать заявление, что по семейным обстоятельствам я прошу работать по 4 часа в день, чтоб не платить МРОТ. После заявления, по факту я продолжала работать 9 часов в смену. Заявление на увольнение по собственному желание не подписал, но в обязательном порядке велел отрабатывать две недели. Я отрабатала две недели без одного дня, может ли он уволить по статье за прогул одного дня? И могу ли я доказать нарушение оплаты труда, вместо фактически отработанных 9 часов каждой смены (отработала 10 месяцев), он проводил оплату, как за 4 часа.

Дали исправительные работы и 5% вычета в счет государства. По статье 157 ч 1. Такая ситуация. Я работаю на ИП официально и есть трудовой договор. В приказе оклад по МРОТУ республике Башкортостан указано 19242. Сотрудник УИИ это не устраивает говорит что МРОТ должен быть другой 22128 что мне делать, могут ли меня заставить устроится на другую руботу. Говорят что не могут высчитывать вычет с суммы указанной в приказе так ли это

Работаю сторожем в больнице. График день, ноч, двое дома, по 12 часов. Смотрим за камерами, открываем шлагбаум на въезд и выезд. Следим за пожарной и охранной сигнализацией-без перерыва и с оплатой сторожа до МРОТ. Положен ли нам перерыв на обед и доплата за совмещение. Трудовой договор не подписывали.

Помогите разобраться пожалуйста. Муж почти 2 года работает на ИП, трудовой договор есть и подписан, но вчера оказалось, что дальше дело не пошло, никаких отчислений работодатель не платит. Для супруга это важно было, потому что он платит алименты, заработная плата фиксированная, сам перечисляет, а теперь получается, что он на бумаге вообще безработный, приставы грозят начислением алиментов по МРОТ.

Работал дистанционно на работодателя (внебюджетная коммерческая организация), зарегистрированного в Калининграде. Сам я живу и работаю в Алтайском крае. В трудовом договоре написано, что работа дистанционная, а место выполнения трудовой функции указано так - "работник определяет самостоятельно". В конце договора, где подписи сторон, указан мой адрес в Алтайском крае, где я зарегистрирован и проживаю. Но что моё место работы работы находится в Алтайском крае - это в договоре не указано. С 01.01.2024 МРОТ для Калининградской области 20000 рублей, а для Алтайского края 21070 рублей. Какой МРОТ должен в таком случае соблюдать работодатель - региона своей регистрации или региона моей регистрации?

Внучка отработала 80 дней продавцом одежды без трудового договора, на словах ей было обещано за один рабочий день оплата 700 рублей. Внучке 17 лет, матери рядом нет, отец давно умер, внучка получает пособие по утере кормильца. Хозяйка на вопрос, а где зарплата, говорила потом, пока денег нет. Моя внучка верила. Куда-обратиться с жалобой? Или бесполезно, прощайте денежки?

Я работаю в школе педагог-психологом на ставку, но в процессе работы мне дали 0,25 от ставки по "расширению зоны ответственности", должна ли я отрабатывать ещё 9 час рабочего времени за неделю, если по ТКРФ норма продолжительности рабочей недели не должна превышать по одному договору 40 час, а у меня выходит 45 час в неделю. Также на ставку педагога - психолога включена коррекыионно-развивающая работа, где в мою ответственность входят до 17 детей (категория инвалидов, умственно отсталых), т е занятия предусматривают по тпмпк 2 раза в неделю ещё выходит 34 час, среди них есть ребёнок, получающий услуги на дому, где не входит учёт рабочего времени дорога до места назначения и обратно. Как должна оплачиваться моя работа, какое количества времени продолжительность труда, куда можно соотнести эти 0,25 ставки и сколько часов я должна отработать с детьми по коррекционной работе, т е есть ли нормативы на ставку педагога - психолога и куда я могу обратиться с этим вопросом

Мне нужна помощь. Я работал в Омске у ИП (он из др.города). Меня сократили без письменного уведомления, предложенных др.вакансий, без расчёта и выдачи трудовой книжки. Уволили когда я находился на больничном. Трудового договора нет, отработал 5 лет. После больничного вышел на работу и не смог попасть в офис, по приказу работодателя поменяли замок. Там остались мои личные вещи. Судебное разбирательство идёт уже 2 месяца. Могу ли я что-то отсудить? Моя официальная з/п была намного меньше МРОТ. Есть справка о з/п для получения кредита в банке, где размер з/п 30 000 ₽. Трудовую так и не прислали, не могу устроиться на новую работу.

Моя мама работает в больнице. Детская поликлиника. Райцентр. Жителей не более 30000 человек. Введи МРОТ 19000 рублей, точно не помню. Руководство с мёд. персоналом заключило трудовой договор, по которому им установили МроТ в размере 15000 рублей. Кто с этим не согласен, автоматически попадает в список увольняемых. Насколько это правомерно забирать у людей то что им преднозначено государством? И долго ли будет этот произвол? Спасибо.

После обращения в инспекцию труда с просьбой проконсультировать правильность оплаты, заставляет директор задним числом подписать трудовой договор, не получив согласия меня лишили дополнительной нагрузки, правомерно ли это? КУда можно обратиться за помощью?

Ситуация матовая! Да и редкий случай когда работодатель сам дарит деньги как я понял, Я живу в соседнем регионе (не прописан) устроился на вахту, не доработал. По договору не отработал вахту минус 50 процентов. Я отработал половину срока и с этим согласился. Получил деньги половину. А по трудовой книжке не уволен! Устраиваюсь а принять не могут (трудовая книжка электронная) уволен 10 января. Говорю. В таком случае мне МРОТ. Я работать не могу. Мне приказ присылают об увеличении. Оказывается косяк отдела кадров, в понедельник буду уволен. Выписку из трудовой получил сегодняшним днём.имею ли я доказательства (если все на руках) имею ли право на выплату? Ведь не мой косяк тр

В трудовом договоре в части оплаты труда указано, цетирую « за выполнение трудовых обязанностей предусмотренных настоящими трудовым договором, работнику будет начисляться заработная плата по договоренности »

Беременность 21 нелеля. Работала на азс оператором перевели на легкий труд с зарплатой которая была у оператора 20 тысяч числюсь я менеджером по продажам, работаю 5/2 по 8 часов, у нас в регионе плюс северный и районный коэффициент все вместе 90 процентов, но работадатель при устройстве на работу отправил трудовой договор с окладом 12392 р, так же приходила черная зарплата, меня ее тоже лишили объяснив тем, что я теперь работаю за 20 тысяч и больше мне ничего не положено. Подскажите пожалуйста как это все правильно сделать, чтобы мне оплачивали зарплату по той должности на которой я числюсь?

Работал у ИП с 2018 по настоящее время согласно трудовому договору. Трудовой договор не подписан со стороны ИП т.к. бухгалтерия на аутсорсе. Есть неподписанный приказ о зачислении. Данные факты подтверждается электронной трудовой книжкой. С 2022 года, согласно выписки из ПФР, ИП перестал платить взносы и платить официальную часть заработной платы (оформлен на МРОТ). ИП увольнять отказывается, платить тоже отказывается. Нарпавил по почте официальное уведомление, с требованием выплату, оно было проигнорировано. Могу ли я затребовать через суд заработную плату за 2 года? Может ли ИП цйти от ответственности, сославшись, что взносы не были перечислены т.к. я уволился. (заявлений не писал и выходил на работу, есть свидетели)

В сентябре в нашей школе был принят коллективный трудовой договор и положение об оплате труда. В приложении к этому положению приняли перечень доплат. 1 декабря директор решила единолично изменить приложение (доплаты). Издала приказ, переписала приложение о доплатах, в котором уменьшила доплаты учителям. Но все таки оставила доплаты начальнику АХЧ, начальнику безопасности, уборщицам, водителю, поварам. Например, Генеральная уборка столовой, подъём воды на 3 этаж. Хотя, по нашему мнению, это входит в их обязанности. Приказ был подписан 01.12.23 но чтоб вступил в силу с 01.11.23. На основании этого приказа, бухгалтерия высчитала с нашей зарплаты суммы, которые были доплатами, которые нам заплатили в ноябре, пока не было этого приказа. Лично у меня получилось 3900 рублей. Правомерны ли действия директора и бухгалтерии?