Отказ в трудоустройстве из-за прошлой судимости - законность и защита прав работника
У меня была судимость по 158 ст. Погашена в 2004 году. Более нигде не привлекался, в криминале не был замечен, трудовая деятельность с 2003 года, из них более 7 лет в торговой деятельности, материально ответственный, работал без нареканий. В 2015 уволили по собственному (для нынешних фирм обычное дело) но обосновали, что необходимо сократить штат (к слову, в компании у меня был самый длительный стаж), в какие бы компании я не обращался насчет трудоустройства, везде отказ-от службы безопасности, причину конкретно не озвучивают, но озвучивают варианты, из которых именно судимость единственно возможный вариант. Законно ли это со стороны работодателей и как я могу отстоять свое право на работу в данной сфере?
Незаконно. Если есть что представить суду как доказательство отказа именно по данной причине то можно обратиться в суд . Нужно понимать что если нет таких данных то ответчик может преподнести отказ в приеме на работу по другой причине..
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация