Соответствие должностных регламентов при восстановлении на госслужбе - законность и момент предложения вакансий
По восстановлению в должности на госслужбе в суде рассматриваются соответствие должностных регламентов по прежней должности (сокращенной) и вакантных в период с проведения мероприятий по сокращению. Законно ли это? ведь по закону обязаны предложить любые соответствующие по квалификации, а не совершенно идентичные ранее заменяемой. С какого момента должны быть предложены вакансии-с момента издания приказа и уведомления или с момента подписания уведомления сокращенным лицом?
Здравствуйте. С момента ознакомления, то есть подписания уведомления
СпроситьПочему не с момента издания приказа о сокращении? На дату составления приказа и в последующую? Про должностные регламенты-прокомментируйте пожалуйста.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 432 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
Какие доказательства я должна предоставить суду, что вакансии в организации были?
Правомерность действий работодателя и возможности восстановления в суде при сокращении должности - что делать работнику?
Работодатель не ознакомил с приказом о сокращении и нарушил процедуру, предложив неквалифицированную вакансию
Основные права сотрудника при сокращении штата - имеют ли право предложить несоответствующую квалификации вакансию
Как оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г.Москва (госслужба)
