Как поддерживать контакт с сотрудницей после отзыва согласия на обработку персональных данных в соответствии с Законом о персональных данных? Может ли она запретить работодателю звонить и отправлять письма?
Какими способами в соответствии с Законом о персональных данных с сотрудницей поддерживать контакт, после отзыва согласия на обработку персональных данных? Имеет ли она право запретить работодателю звонить ей и отправлять письма?
В частности, так как она не выходит на работу, мы должны взять с неё объяснения, направить уведомление об изменении условий трудового договора, получается мы этого сделать не можем.
На лицо очевидное недобросовестное поведение сотрудницы, которая извлекает выгоду из своего недобросовестного поведения и причиняет вред работодателю, разве это не злоупотребление правом.
Руководствуйтесь ч.5 ст. 6 закона № 152-ФЗ и отправляйте уведомление
ч. 5 ст. 6 этого же закона допускает отсутствие согласия на обработку персональных данных, если это необходимо в целях исполнения договора, в том числе и трудового.
Положение ч. 5 ст. 6 закона № 152-ФЗ распространяется на уже действующих сотрудников
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация