Несправедливое лишение 1 категории и удержание суммы - история работника бюджетного учреждения
Я работник бюджета-воспитательв 2014 г меня лишили 1 категории на работе поставили самый низкий оклад и в течении полугода с меня удерживали сумму привсем при этом в данном деском саду работаю 14.5 лет.
Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев.
Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить
Почему мой оклад в детском садике так низок? Работаю 5 лет и имею высшую категорию в школе искусств
Здравствуйте! Почему у меня низкий оклад в детском садике? Работаю 5 лет совместителем как музыкальный работник. Оклад чуть больше 9 тысяч. Основное место работы школа искусств, имею высшую категорию. Спасибо. Киржач. Владимирская обл.
Здравствуйткм в данном случае вопрос низкого оклада регулируется внтуренними актами работодателя, смотрите ваше штатное расписание.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 135. Установление заработной платы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 135 ТК РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Спросить
Ну как Вам сказать. Государство у нас под названием РОССИЯ НЕ БОГАТОЕ. Так по крайне мере вам ответят на ваш вопрос ВСЕ СОЦИАЛЬНЫЕ РАБОТНИКИ РОССИИ. Американцы живущие в РОССИИ, ответят Вам, что ВАМ ЕЩЁ БОЛЬШЕ РАБОТАТЬ НАДО. Ну а я исходя из своего опыта, отвечу, что дело в том, что Вас и Ваш детский сад НИ КТО НЕ ЗНАЕТ.
СпроситьЕсли исходить из МРОТа, минимального размера труда, то у Вас оклад не является низким, так как Вы указываете, что работаете по совместительству.
Федеральный закон от 28.12.2017 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения"
Установлено, что с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет 9 489 рублей в месяц.
При этом начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда будет устанавливаться в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года.Подробнее ➤
© КонсультантПлюс, 1997-2018
Спросить
Ваш вопрос из разряда тех вопросов, на которые вам юристы не дадут четкий и однозначный ответ
Исходя из статьи 133 ТК РФ на вашем работодателе лежит обязанность по выплате заработной платы не ниже МРОТ
Согласно ст 285 ТК РФ :Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Таким образом оплата работы по совместительству может быть и ниже МРОТ
Вы не указали в своем вопросе чуть больше 9000 руб-это сколько конкретно.
Если это меньше 9489 руб-размера МРОТ-то у вас есть право требовать увеличения вашего оклада
Вопрос повышения заработной платы нужно решать с вашим работодателем.
Спросить
---Здравствуйте уважаемый посетитель, оплата по совместительству, ни как не взаимоувязана с МРОТ. (не согласна с ЛУЧШИМ ОТВЕТОМ) Какая ставка вам определена, (как правило это 0,5 ставки) такую и будут оплачивать и не иначе. Ст. 285 ТК РФ Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Вы работаете совместителем музыкальный работник, работа по совмещению согласно, Статья 284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Статья 285 ТК РФ Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
СпроситьЯ работаю воспитателем в Ипатовском районе в детском саду. Стаж работы 34 года. Категория-СЗД. Образование средне-специальное, дошкольное отделение, воспитатель детского сада. Какая у меня должна быть зарплата (оклад)?
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыСпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы [/quote[quote]]трудового права.
Надо ли мне проходить курсы переподготовки на воспитателя детского сада, если у меня в дипломе написано,, педагогика и методика начального обучения,, специальность-учитель начальных классов, при этом, я последние 9 лет работаю воспитателем в детском саду, в 2015 подтвердила высшую квалификационную категорию как воспитатель ДОУ, возьмёт ли меня новый работодатель в качестве воспитателя в детском в саду в 2018-2019 году без диплома воспитателя?
Спасибо.
Здравствуйте!
В данном случае Вам нужно свидетельство о профессиональное переподготовке с указанием специальности "воспитатель".
Спросить
Для работы воспитателем достаточно иметь среднее профессиональное или высшее образование по специальности "Образование и педагогика".
Спросить
Доброго вам времени суток. Вам необходимо свидетельство о профессиональной переподготовке получить по специальности "педагогика" . Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте, как понять специальность,, образование и педагогика", у меня высшее педагогическое образование по специальности учитель начальных классов, надо и мне переподготовку или нет при оформлении на в работу воспитателем в детском саду?
СпроситьДоброго вам времени суток. Вам необходимо свидетельство о профессиональной переподготовке получить по специальности "педагогика" . Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Вам нужен диплом о профпереподготовке, я кстати тоже проходила обучение, в институте педагогического образования https://institut-pedagogika.ru/ , там большой выбор программ и удобный формат, советую!
СпроситьЯ педагог, сейчас воспитатель в детском саду 1 категории. В мае 2017 г категория заканчивается. Через 1,5 года мне исполнится 55 лет. Вопрос: имею ли я право сейчас не защищаться на категорию, но в денежном эквиваленте за категорию получать?
Нет, если у вас не будет категории, то и права на дополнительные выплаты у вас не будет. А выход на пенсию тут ни при чем. Или подтверждайте категорию, или останетесь без выплат. Всего доброго.
Спросить
Здравствуйте! Как известно, существует аттестация обязательная и добровольная. Задача первой - подтвердить соответствие педагога должности, которую он занимает. Вторая имеет место, когда речь идет о повышении квалификационной категории. Один раз каждые пять лет абсолютно все педагоги при любом стаже работы, независимо от собственного желания, должны ее пройти, чтобы подтвердить свое соответствие должности, которую занимают. Если же квалификация педагога не будет своевременно подтверждена, она автоматически снижается.
СпроситьЯ работаю педагогом 17 лет. У меня высшее пед обр, высшая квалификационная категория и звание почетный работник общего образования. Перехожу работать физ инструктором, мне сказали, что при этой должности я лишаюсь категории и пед стажа! При этом мой оклад получается низкий! Вопрос почему при переводе с воспитательской должности на инструктора снимают пед стаж?
--- Здравствуйте, вам всё верно сказали, пед.стаж идти не будет, так что думайте.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Я из ДНР там работала старшим воспитателем в государственном детском саду. Имела 1 категорию по должности " Старший воспитатель ". Теперь я в Московской области, приняли на работу в государственный сад на должность " Воспитатель ", НО ПРИ ЭТОМ КАТЕГОРИЯ НЕ СОХРАНИЛОСЬ, ПОЧЕМУ?
Анна, направьте запрос в Управление (департамент) образования в Московской области. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.
СпроситьВоспитатель защитилась на 2 категорию в мае 2010 года. В 2011 ушла в декрет с первым ребенком, затем сразу со вторым. Вышла на работу в июне 2015 года. Срок действия категории истек. Можно ли продлить действие 2 категории на какое-то время? В соответствии с новым порядком аттестации педработников от 2014 года нельзя аттестовать работника в течение 2-х лет после декрета.
Переаттестацию не должны проходить работники, находящиеся в декретном отпуске, соответственно и категория на этот период продляется.
СпроситьЯ работаю воспитателем в разновозрастной группе сельского детского сада (возраст детей от 2 до 6 лет, количество детей в группе 24 человека), у меня 1 категория, высшее образование, стаж работы 30 лет, график работы с 8 до 18 часов, оклад воспитателя резко отличается от оклада, с моей прежней работы в д. саду. На мой вопрос об окладе, бухгалтер объяснила, что сад находится в другом регионе (Калининградская обл), и статус сада другой. Правомерна ли разница в окладе, ведь от оклада начисляются надбавки?
Здравствуйте, Светлана! Правомерна, т.к. оклады не единые по всей стране, а различаются по регионам и работодателем. Размер оплаты труда определяется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ), а также регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Уравниловки сейчас нет. И оплату получает каждый столько, за сколько смог себя "продать", т.е. договориться с работодателем на ту или иную сумму.
СпроситьНе сейчас такого, как было в советские время, когда оплата труда воспитателей в детских садах была одинаковой по всей стране Сейчас система оплаты труда стст 129 и 135 ТК РФ воспитателей детских садов определяется на основании нормативных документов региональных и местных властей, поэтому оклады воспитателей могут существенно отличаться
Каким образом, устанавливается система оплаты труда для работников государственных и муниципальных учреждений (сад это муниципальное дошкольное образовательное учреждение) указано в статье 144 ТК РФ
В данной статье сказано, что система оплаты труда в муниципальных учреждениях устанавливается - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Получается что подобным образом, законодатель узаконивает такую разницу в окладах
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020)
ТК РФ Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 18.10.2007 N 230-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются:
федеральными государственными учреждениями - за счет средств федерального бюджета;
государственными учреждениями субъектов Российской Федерации - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так зарплата по региону везде разная, и это действительно так и есть. Здесь соглашусь с бухгалтером. При трудоустройстве на работу с вами заключили трудовой договор и ознакомили с Колдоговором, и для вас это не должно стать новостью. Но возможно что они и не предприняли мер по внедрению новых систем оплаты труда». см. вместе с бухгалтером Письмо Министерства образования и науки РФ от 31 марта 2008 г. № 03-599 «О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда»19 июня 2008
Правовым основанием введения новой системы оплаты труда педагогов государственных и муниципальных дошкольных образовательных учреждений являются статьи 29, 41 Закона Российской Федерации "Об образовании", часть 2 статьи 26.14. Федерального закона N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте, Светлана.
Оклады устанавливаются в соответствие нормативными документами местной власти. В Калининградской области принято Постановление от 19 июня 2015 года N 35 "Об оплате труда работников государственных казенных учреждений Калининградской области, находящихся в ведомственной подчиненности Правительству Калининградской области, по виду экономической деятельности "Деятельность органов государственной власти субъектов (республик, краев, областей), кроме судебной власти, представительств исполнительных органов власти субъектов Российской Федерации при Президенте Российской Федерации" и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Калининградской области (с изменениями на 24 января 2020 года)" в котором прописаны оклады по группам должностей
Раздел II. Условия оплаты труда работников учрежденийГлава 1. Основные условия оплаты труда
[quote]9. Размеры окладов (должностных окладов) профессий рабочих устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248 н, и представлены в таблице 2.
Ваш оклад указан в трудовом договоре, а также в коллективном договоре с работниками также прописываются оклады. Надо исходить из квалифицированного уровня воспитателя детского сада, так как он у вас первый то и оклад согласно постановлению 8840 рублей.
СпроситьРаботаю воспитателем в детском саду, имею высшую квалификационную категорию С 01.09.2014 произошло слияние школы и детского сада, и сразу же нам понизили оклады. Причем понижение коснулось работников с высшей и первой категорией, у тех педагогов которые имели 2 категорию и соответствие занимаемой должности оклады наоборот прибавились. Теперь по саду у всех воспитателей одинаковый оклад независимо от категории и образования. Правильно ли это? Спасибо за ответ!
Здравствуйте, Елена!
Изменения в трудовом договоре определенных условий, возможна только с согласия работника. Подавайте по ст.386 ТК РФ в трудовую инспекцию труда. Обращайтесь, решим.
СпроситьПри приеме на работу на период отпуска по уходу за ребенком основного работника временному работнику установили оклад на 4 т.р. меньше! Хотя работник должен выполнять все те же обязанности. Законно ли установили низкий оклад?
Здравствуйте. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, например, от возраста, имущественного, семейного, социального и должностного положения ст. 3 ТК РФ). Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда ст. 132 ТК РФ и ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.
Выплата оклада меньше максимального размера для данной должности является дискриминацией со всеми вытекающими последствиями. Работник вправе обратиться в суд.
Спросить
