Но мне отказали в обоих случаях, мотивируя это тем, что по графику отпусков мой отпуск приходится на сентябрь месяц.

Здравствуйте, Анна.

Согласно ст.263 Трудового кодекса Вы имеете право на доп.отпуск без сохранения зар.платы, а именно:

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

График отпусков должен быть доведен до сведения всех работников.

До составления и утверждения графика работодатель должен выяснить пожелания работников о наиболее удобном для них времени использования отпуска и, сообразуясь с условиями деятельности организации, по возможности удовлетворить пожелания работников, учитывая и время, когда работник использовал предыдущий отпуск.

Так как Вас не устраивает время отпуска (притом, по объективным причинам), Анна, Вам необходимо договориться с работодателем об изменении графика отпуска.

С уважением,

Титова Л.В.