Кто выплачивает пособие за рождение ребёнка. Государство или работодатель?

Если работаете, то единовременное пособие при рождении выплачивает работодатель. Его размер - 15 512,65 рублей. Если не работаете то через соцзащиту по месту жительства.

Получите в соцзащите.

Доброго времени суток.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается либо по месту работы (для работающих получателей), либо по месту жительства органами ФСС (для неработающих, студентов-очников). Если один из супругов работает, а второй нет, пособие выплатят тому, кто работает.

Работающему выплачивает работодатель, неработающему - орган соц. защиты по месту жительства. Единовременное пособие выплачивается одному из родителей, по Вашему выбору.

Здравствуйте, Екатерина!

Пособие по беременности и родам (декретное пособие) полагается только будущей матери. А вот ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может получить любой член семьи, который ухаживает за малышом (отец, бабушка, дедушка, другой родственник). Такие выводы следуют из статьи 256 Трудового кодекса РФ, статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и подтверждаются пунктом 19 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

Добрый день.

Женщина при оформлении отпуска по беременности и родам имеет право на пособие по беременности и родам и пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности.

При рождении ребенка - единовременное пособие при рождении.

При оформлении отпуска по уходу за ребенком - пособие по уходу за ребенком до 1,5 и компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет.

За время работы до оформления отпуска пособие по беременности не платится, а за отработанные дни начисляется зарплата (Информационное письмо ФСС от 08.10.2004 N 02-10/11-6671).

После оформления отпуска по беременности работать нельзя даже на условиях неполного рабочего времени.

Во время отпуска по уходу за ребенком работница может работать неполное рабочее время. Отказать ей в этом нельзя.

Для оформления нужны заявление работницы об установлении неполного времени, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 93, 256 ТК РФ).

Женщине, работающей неполный рабочий день, продолжается выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 1,5 и компенсация до 3 лет. Зарплату платится пропорционально отработанному времени (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).

Обращаю внимание, если вы решите работать, то лучше рабочий лень оформить минимум на 2-а часа короче обычного, иначе ФСС может отказать возмещать пособие (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498)

Выплату пособий, осуществляет работодатель, но за счет средств выделяемых ФСС.

Дополнительных денежных выплат

С 01.01.2018 в связи с рождением с указанной даты первого или второго ребенка может быть назначена ежемесячная выплата до достижения им полутора лет, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в соответствующем субъекте РФ за II квартал года, предшествующего году обращения за назначением данной выплаты.

Заявление о назначении указанной выплаты можно подать в любое время в течение полутора лет со дня рождения ребенка. При этом выплата осуществляется со дня рождения ребенка, если обращение за ее назначением последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка, либо со дня обращения за ее назначением - в остальных случаях (ч. 2 ст. 1, ч. 1, 2 ст. 2, п. 1 ч. 1 ст. 6 Закона от 28.12.2017 N 418-ФЗ; п. 2 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 29.12.2017 N 889 н; Информация ПФР "О приеме заявлений от семей с низким доходом на получение ежемесячной выплаты из средств материнского капитала").

Заявление о назначении выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка подается по месту жительства в региональный орган соцзащиты населения.Субъекты РФ вправе предусматривать региональным законодательством дополнительные выплаты в связи с рождением ребенка, различные льготы или натуральную помощь

Узнайте, какие именно денежные выплаты, льготы или натуральная помощь предусмотрены в вашем субъекте РФ. Даже если вы оформили все пособия по месту работы, в субъекте РФ могут быть предусмотрены дополнительные пособия.

Уважаемая Лариса, указанные Вами пособия оплачивает предприятие.

Порядок расчета неоднозначен и определен ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

С уважением,

Старовойтов А.В.

Работадатели выплачивать ничего не обязан.

Здравствуйте. Пока ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивает сначала работодатель, а затем ему возмещает ФСС. Но есть Пилотный проект ФСС, по которому постепенно субъекты РФ переходят на прямую выплату от ФСС. Например, Ульяновская область, в него входит, то есть у нас выплачивает напрямую ФСС. Тамбовская область также входит в этот Пилотный проект.

Ольга, работодатель вообще ничего со своего кармана не выплачивает ни беременным, ни родившим женщинам, если конечно на то у него не будет доброй воли.

Все денежные средства, которые Вы получили от работодателя за время нахождения в декретном отпуске и пособия с связи с рождением ребенка, а также уходом за ним до 1,5 лет, возмещаются работодателю за счет средств фонда социального страхования, т.е. за счет государства.

Да, Ольга, все выплаты на основании Вашего заявления поданного работодателю с приложением подтверждающих документов.

Сколько прошло времени с рождения ребенка? Вы работаете в государственной или в частной компании? Ваш вопрос требует больше информации с Вашей стороны. Как работодатель объясняет факт невыплаты?