У работника двое детей до 11 лет. Он без матери их воспитывает. Ушел самовольно в отпуск за месяц раньше, чем по графику. От объяснений в письменном виде отказался на наше письмо о их предоставлении. Можем ли мы его уволить за прогул с учетом того, что он единственный кормилец.

Здравствуйте. Да, можете уволить

По ст. 81 п. 6а можете уволить за прогул. Ст. 261 ТК

Вопрос увольнения работника - как решить ситуацию с прогулом, учитывая его семейные обстоятельства?

Работник без объяснений на постоянной прогулке - возможно ли его уволить? И как обеспечить прохождение медосмотра и отпуск?

Работник не выходит на работу уже второй месяц. Мною с определенной периоичностью написаны и отправлены письма с предложением дать письменное объяснение о причинах невыхода на работу. Ни письменных, ни устных ответов не поступает. Телефон отключен. Разыскали мать работника; она объяснила, что наш работник жив-здоров, но с ней не живет и связь практически не поддерживает. Нами составлены акты об отсутствии работника и непредоставлении объяснений. Возможно ли уволить работника за прогул в данном случае? Переживаю, что без письменного объяснения уволить нельзя, но работник явно не собирается выходить на работу. И еще: в январе и феврале у этого работника подходит срок прохождения периодического медосмотра и ежегодного отпуска. Нужно ли ему писать письма-уведомления на эту тему?

Читать ответы (1)

Вопрос-Составлен график дежурств дома на телефоне, работники ознакомлены под роспись.

Вопрос-Составлен график дежурств дома на телефоне, работники ознакомлены под роспись. При неоднократном вызове работника по телефону, сот. телефон был недоступен, домашний не отвечал. Работник отказался от объяснений. Возможно ли работника уволить за прогул? И что для этого нужно.

Читать ответы (1)

Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?

Работник не вышел на работу без уважительной причины (позвонили ему - он заявил что занят своими делами, после предупреждения о прогуле сказал ну и пусть, объяснительную писать отказался), может ли администрация оформив актом день прогула уволить работника за прогул.

Читать ответы (1)

Можно ли уволить работника, находящегося в ежегодном отпуске, за длительный прогул?

У работника был длительный прогул (месяц), после этого ему по графику отпусков был предоставлен ежегодный отпуск. В настоящее время он находится в ежегодном отпуске, можно ли его уволить сейчас за предыдущие прогулы?

Читать ответы (5)

Права и обязанности при предоставлении отпуска по графику в организации - нюансы и регулирование

В нашей организации ежегодно составляется график отпусков и утверждается работодателем не менее, чем за 2 недели до наступающего года. В графике предусмотрена графа ознакомления с датой ухода в отпуск каждого работника. Но тем не менее зачастую злоупотребляют правом как работодатель, не отпуская по графику работника в отпуск, так и сам работник, игнорируя уведомления о предстоящем отпуске. Разъясните права и обязанности сторон при предоставлении отпуска по графику.

Читать ответы (1)

Вопрос о прогуле или самовольном уходе работника в отпуск без ознакомления с приказом

Расценивается ли прогулом или самовольным уходом работника в отпуск, если работник ушёл в отпуск по утверждённому графику отпусков, без ознакомления с приказом о предоставлении отпуска.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности увольнения временного работника

Временный работник находится в отпуске, а основной собирается выйти из декретного отпуска раньше, чем у временного работника закончится его отпуск. Каким днем можно уволить временного работника?

Читать ответы (1)

Невыплата заработной платы и угроза увольнения - как защититься в сложной ситуации с двумя детьми

Уволил за прогул, одного рабочего дня, без отработки и. расчет со мной не прлизвели за отработанные мною часы. Кроме того есть двое дитей 1 - 6 лет, а второй ребёнок родился 1 месяц назад и отец единственный кормилец семьи. Как быть в такой ситуации,? и. могут ли они уволить пока я не нашел замену другой вариант?

Читать ответы (1)

Корректировка графика работы и отказ от 5/2 графика с 12-часовым рабочим днем

Я работаю по графику 3/3. Но с учётом того что один работник ушёл в отпуск то график сделал начальник 5/2 по 12 часов. Как сделать правильнее и отказаться от этого графика.

Читать ответы (1)

Можно ли уволить сотрудника без объяснения причин по трудовому договору и предоставить компенсацию?

Мой муж работает по трудовому договору (5 лет), он единственный кормилец в семье, я в декретном отпуске, у нас двое несовершеннолетних детей. Его начальник хочет уволить, расторгнув договор в одностороннем порядке, без объяснения причин. Можно ли его уволить, и можно ли расчитывать на какую либо компенсацию?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос увольнения работника - как решить ситуацию с прогулом, учитывая его семейные обстоятельства?

Москва - онлайн услуги юристов