Какое время между сменами работнику разрешается отдыхать?

Здравствуйте.

Рабочее время устанавливается по графику

Добрый день, уважаемый Владимир

Отдых между сменами должен быть равен рабочей смен умноженной на 2

С Новым годом 2017 годом!!!

Время отдыха при 12-часовом рабочем дне

Порядок предоставления времени отдыха при 12-часовом рабочем дне рассмотрим на примере установления скользящего графика, предусмотренного ст. 102 ТК РФ:

Поскольку при 12-часовом рабочем дне невозможно соблюсти требование о 40-часовой рабочей неделе, работодатель вводит СУРВ и утверждает график сменности.

Введение СУРВ и установление времени отдыха прописывается в правилах внутреннего распорядка предприятия.

Законодатель не требует обязательного получения одобрения предлагаемого работодателем графика от профсоюза, в отличие от установления графика в режиме сменной работы.

Работник имеет право на все виды отдыха, предусмотренные ТК РФ, кроме нерабочих праздничных дней, на которые выпала его смена. В связи с этим в графике должны учитываться перерывы на обед, обогрев, кормление ребенка, междусменные выходные часы/дни.

Ночное время, попавшее на смену, на 1 час не сокращается, но оплачивается в повышенном размере.

Исходя из положения, установленного п. 11 постановления от 24.09.1929, делается вывод, что после каждой 12-часовой смены работник должен отдыхать не меньше чем 24 часа и 1 раз в неделю не меньше 42 часов согласно ст. 110 ТК РФ.

В ТК РФ нет запрета на назначение работника в 2 смены подряд при гибком режиме работе. Вторая смена будет считаться работой в выходной день, поэтому предварительно должно быть получено письменное согласие работника, а его труд за эти часы оплачивается в двойном размере.

Таким образом, время отдыха при 12-часовой рабочей смене или смене иной продолжительности устанавливается исходя из общих правил гл. 18 ТК РФ. Небольшие особенности имеются в режимах сменной работы или скользящего графика. А вот в отношении времени отдыха при СУРВ в ТК РФ каких-либо примечаний не имеется, но их можно найти в положениях, регулирующих деятельность конкретных специалистов.

Трудовой кодекс РФ.

Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Здравствуйте.

Работодатель не вправе никаким образом ограничивать перемещение работника, и стоит обратиться в полицию с заявлением о незаконном лишении свободы.

Здравствуйте! Можно жаловаться в трудинспекцию и прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Доброго времени суток! Работодатель обязан соблюдать не только нормы трудового законодательства но и общие конституционные нормы - в том числе право на свободу передвижения, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Роман, свобода передвижения граждан, распоряжение своим свободным от работы временем охраняется Конституцией РФ. Действия руководителя на грани превышения власти, уголовно наказуемо. Или расскажите ему, или жалоба в прокуратуру.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

Максим,да можно по трудовому соглашению.

Все зависит от того, что это за работа и что прописано в трудовом договоре.

Уволить прям сразу, за единоразовое неисполнение - конечно вряд ли. Но при наличии таких указаний в трудовом договоре - сверхурочная работа по производственной необходимости определены как условия труда. Еще желательно посмотреть в должностную инструкцию. Поэтому ваша ситуация может быть расценена как отказ от исполнения трудовых обязанностей по должности, и может повлечь за собой наложение того или иного дисциплинарного взыскания (для начала).

Да. При сверхурочной работе отгулы предоставляются по заявлению работника. Обязать их использовать работодатель не вправе. Если работник отказывается, то должны оплатить в соответствии с ТК.

Доброго времени суток

Если график работы кардинально не меняется и именно такой, как предусмотрено трудовым договором, никакого дополнительного согласия от работника не требуется

Удачи Вам. Анна Титова.

Для ознакомления с графиком согласия не нужно, а вот сверхурочные часы - нужно согласие на их отработку, поскольку без согласия - только по производственной необходимости

Это не сверхурочная работа и не отгулы. Например работник работает по 10,25 час. в месяц по графику получается 176 час. при среднемесячном балансе 164. Работодатель для соблюдения баланса предоставляет еще 1 выходной день сверх тех, что предусмотрены графиком.

Можете конечно.Это ни чем не запрещено

Здравствуйте! Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.