Я у них спросила а какую работу я буду делать они мне сказали кто что даст из других отделов.

Я вышла из декрета (когда ребенку исполнилось 1,5 года) и мне сказали что моя ставка выведена за штат, но не сокращена. Как мне в кадрах объяснили я могу занимать свою ставку пока ребенку не исполниться 3 года. Я числюсь бухгалтером, но всю бухгалтерию сократили и бухгалтерской работы нет. Мной затыкают все дырки, где кто не справляется меня тому в помощь. Устала уже. Какую по закону работу мне должен предложить работодатель?

Вопрос: имею ли я право не отрабатывать 3 месяца (массовое высвобождение), т.к. моей должности в новом штатном расписании нет и в отделе кадров сказали, что моя прежняя должность выведена за штат (для сведения: на иждивении имею ребенка-инвалида)?

Предприятие малое и обязанности главного бухгалтера исполнял бухгалтер. Главного бухгалтера в штате не было. Из - за декретного отпуска испортились отношения с директором. Перед выходом из декрета была введена новая штатная должность главный бухгалтер, на которую приняли человека, замещающего меня на время декрета. А меня сокращают (сокращение штатной должности - бухгалтер). Что мне предпринять?

Я назожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет. а сегодня в отделе кадрах мне сказали, что мне вывели из штата и мою должность сократили. Что на работу я выйти могу, но когда ребенку исполниться 3 года мне выдадут бумагу о сокращении. Скажите законно ли это? и что со мной будет при ликвидации предприятия если я буде вне штата?

Проконсультируйте меня, пожалуйста, по след. Вопросу:

Я работаю на крупном предприятии с 2008 г., в 2013 году вышла в декретный отпуск, в котором нахожусь по настоящий момент. В 2015 году пришло новое штатное расписание, по которому мой отдел переформировали соединив с другим отделом, при этом количество ставок уменьшилось. Декретниц в моем отделе было 6 человек, из них вызывали 4 х для перезаключения трудового договора. Мне и еще одной декретнице даже не позвонили. В новое штатное нас не перевели, сейчас мы за штатом висим. Я планировала выйти на работу раньше окончания декрета (ребенку будет 3 года в июле 2016 г.)

Отдел кадров говорит, что я могу выйти на работу сейчас, но мне ровно в 3 года выдадут уведомление о сокращении.

Поступил ли мой работодатель правомерно решив сократить двух декретниц, а не кого то из работников отдела при равных условиях, так как одинаковую ставку, должность и функции в отделе имели несколько человек. Разве декретницы не в приоритете на предоставление ставок при изменении штатного расписания?

Спасибо,

Екатерина.

Здравствуйте! У меня вопрос по поводу сокращения штата на предприятии. В уведомлении о сокращении написано "в связи с сокращением штата, должность бухгалтера будет сокращена", в приказе о сокращении штата сотрудников написано, что в соответствии с решением собрания учредителей, в связи с необходимостью оптимизации штатной структуры предприятия, сокращения расходов на ФОТ, исключить из штатного расписания должности: бухгалтер-1 единица, и еще другая должность там. При этом в организации есть еще одна должность бухгалтера, который остается. Вопрос в том это будет считаться сокращением численности или сокращением штата? И правильно ли сформулированы приказы? И должно ли здесь быть рассмотрено преимущественное право (согласно квалификации и производительности) на оставление среди двух имеющихся бухгалтеров?

На предприятии сейчас реорганизация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Весь наш отдел упразднили, часть сотрудников сократили, другим предложили работу в других отделах. Декретниц просто вывели за штат. В отделе кадров объяснили, что это означает то, что мы числимся работниками этой же организации, но фактически работы для нас нет. Предлагают сидеть в отпуске до 3-х лет, а как только он закончится, то на следующий же день вручат уведомления о сокращении.

Вопрос мой в следующем. Я не хочу сидеть в отпуске по уходу 3 года, я хочу прервать отпуск и выйти на работу при достижении ребенком 1,5 лет. Руководство отвечает, что ни одной вакантной должности на предприятии нет, предложить мне в итоге ничего не могут, выходить мне некуда. Как мне в этом случае правильно поступить? Как прервать отпуск и всеже выйти на работу? И каким образом работодатель должен предоставить мне место, если и сократить сейчас не могут, и должности моей уже в штатном расписании нет..

На предприятии сокращение штата. Мой сектор сокращают. До сокращения в секторе работали инженер, ведущий инженер и начальник. Ведущий инженер находится в декретном отпуске. В новом штатном расписании моего сектора нет, но введена ставка ведущего инженера. Сейчас на эту ставку руководство планирует перевести сотрудника, который работает на декретной ставке, а декретную ставку вывести за штат. Должности начальника сектора и инженера сокращены. Правомерно ли это?

Аттестованная должность старшего инспектора отдела кадров исправительного учреждения сокращена, выведена за штаты, предложены другие аттестованные должности в других исправительных учреждениях области. Должны ли мне предложить вводимую вольнонаемную должность специалиста отдела кадров? Мне не предлагают (собираются брать другого сотрудника)

Сокращение после декретного отпуска. Мне 24.10.18 выходить на работу после отпуска по уходу за ребенку после 3 лет. За время нахождения меня в отпуске в моей организации произошли изменения и мою ставку вынесли за штат (до декрета работала бухгалтером). Мне в отделе кадров сообщили что меня сократят после выхода из декрета. Когда мне должны прислать уведомления о сокращение моей ставки? И если в бухгалтерии будет свободна другая ставка бухгалтера сократят меня или нет?