Как увольнение могут отразиться на кредитном займе на покупку жилья?
В апреле заключил с работодателем договор кредитного займа на приобретение жилья (немного не хватало на покупку квартиры, сумма небольшая - 700 тыс.). Так получилось, что мой непосредственный начальник создает условия труда, которые ведут к моему увольнению по собственному желанию (постоянные переработки на принудительной основе). Скажите, как в такой ситуации может сказаться на мне увольнение, могут ли забрать квартиру через суд или попросту надо будет продолжать погашать задолженность по утвержденному графику? (в условиях договора ничего об этом не сказано, сказано лишь, что в случае увольнения необходимо погасить всю задолженность разом)
Здравствуйте! А квартира находится в залоге у работодателя ? Была ли установлена ипотека в польза работодателя ? Свидетельство с обременением ? Если этого ничего нет, то нужно будет просто вносить платежи по графику. Если не будете, то взыщут в судебном порядке.
Спросить
Это зависит от условий договора, но если квартира не в залоге, придется просто погашать задолженность.
Спросить
Увольнение при оптимизации.
Пенсионер. Попадаю под статью с формулировкой оптимизация численности персонала при увольнении. Законно ли такое увольнение с такой формулировкой? Может это сокращение? Что выплачивается при увольнении? Условия увольнения. Какие льготы оставления на работе при увольнении.
Должно быть "сокращение" в формулировке
ТК РФ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен...
СпроситьОчень прошу помогите!
Ситуация такова: Рабочий частного предприятия был уволен за выход на работу в нетрезвом состоянии Считая свое увольнение неправильным, он подал заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения (на увольнение по собственному желанию), так как до этого проступка он подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск.
Правильно ли решил суд это дело?
Спасибо.
Уважаемая Ирина!
Сложно давать оценку решению суда, не имея его перед собой. Если кого-либо решение суда не устраивает, его можно попытаться обжаловать. Отмечу только, что суд имел полное право вынести такое решение, какое он вынес.
С уважением,
Адвокат В.А.Латышев
Спросить10 октября Работник написал заявление об увольнении с 15 октября. Работодатель не против. Как оформить увольнение? Достаточно ли просто наложить резолюциюуволить 15 октября по собственному желанию? ИЛИ необходимо оформить соглашение о расторжении труд. Договора и основание увольнения будет соглашение сторон? Хотелось бы обоснований ответа.
На заявлении достаточно резолюции "Согласен. В приказ", соответственно, оформляется и приказ.
СпроситьЯ сегодня написал заявление по собственному желанию. Увольнение с 31.03.14
1) могу ли я его забрать, за сколько до увольнения
2) как это грамотно сделать?
3) какие статьи могут мне применить при увольнении?
Согласно ст.80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Здравствуйте, Юра!
Вы имеете полное право подать заявление по собственному желанию и также его отозвать его в течении двух недель. Можно подать лично в кадры или по почте. Но если на это место письменно приглашен другой сотрудник, то Вы не можете претендовать. Будут вопросы, пишите.
СпроситьОпределением суда утверждено мировое соглашение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Вопрос: где изменить формулировку основания увольнения и что будет с приказом об увольнении за прогул?
Олеся, изменить формулировку об увольнении в первую очередь надо в Вашей трудовой книжке, что касается приказа его работодатель аннулирует на основании решения суда и издаст новый - увольнение по инициативе работника. С уважением, Екатерина.
СпроситьТем не менее, трудовая книжка испорчена, можно, в будущем, попробывать взыскать убытки в виде упущенной выгоды, либо моральный вред.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьМожет ли работадатель самовольно изменить условия увольнения работника на увольнение по статье или дисциплинарное увольнение после того как работником было подано письменное заявление на имя руководителя предприятия об увольнении по собственному желанию и работадатель был извещен о решении работника уволиться за 14 календарных дней до даты получения рассчета?
Я уволилась под давлением работодателя по собственному желанию. По истечение месяца после увольнения обратилась в суд с заявлением на незаконность увольнения, так как находилась в момент увольнения на раннем сроке беременности, не зная об этом. В кадровом отделе нет моего заявления на увольнение, но сохранился приказ об увольнении по собственному желанию с моей подписью об ознакомлении с приказом. Достаточно ли будет работодателю для доказательства увольнения по собственному желанию предъявить в суде только приказ, без моего заявления об увольнении? Трудовую книжку, где написано, что я увольняюсь по собственному желанию, я получать отказалась.
На мой взгляд при таких обстоятельствах шансы выиграть дело сомнительные. Всё будет зависеть от Вашего адвоката. Заострите внимание на доказательстве того, что вы не знали о беременности. Возьмите справку из своей консультации с датой обращения и постановки на учёт - естественно эта дата должна быть позднее даты подачи заявления.
СпроситьМогу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию обозначить причину увольнения, если меня поставили в условия, когда я не могу продолжать трудиться на данном месте? И как правильней: указывать дату увольнения или нет?
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию
Заявление на увольнение имеет следующие реквизиты:
шапка документа - здесь указывается, кому адресовано заявление: должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя (в дательном падеже), а также от кого: должность, фамилия и инициалы составителя (в родительном падеже).
заголовок – Заявление;
текст заявления на увольнение - содержит просьбу о расторжении трудового договора с указанием причины и даты (без предлога с). Дата, указанная в заявлении, является последним рабочим днем сотрудника;
дата заявления, подпись составителя.
Заявление на увольнение по собственному желанию может составляться в любое время: как в период работы, так и во время отпуска, болезни, командировки работника.
Сотрудник может отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Добрый день!
Вопрос с какой целью Вы хотите указать причину увольнения в заявлении. Если Вы намерены оспаривать увольнение в суде - необходимо будет представить доказательства неблагоприятных условий труда, созданных работодателем. При наличии подобных доказательств не важно, что Вы написали в заявлении. При отсутствии доказательств указывать в заявлении причину увольнения нет смысла.
Спросить
Написание заявления в таких ситуациях это классическая ошибка работника. Если Вас ВЫНУЖДАЮТ уволиться, требуйте компенсации, в 2-3 оклада прежде написания заявления. в 90% работодатель выплачивает. Если Вы проработали больше 3 лет и у вас имеются дети, тем более, требуйте компенсации. Желательно в письменном виде. если будет желание, обращайтесь, подскажем хитрости написания заявления
СпроситьЯ заключил со своим работодателем договор купли-продажи квартиры с рассрочкой платежа. Стоимость квартиры выплачиваю ежемесячно, срок погашения долга - до 2020 г. Квартира в залоге у предприятия. В договоре есть условие, что если я уволюсь по собственному желанию до 2020 г., то должен буду выплатить предприятию двойную стоимость квартиры за вычетом того, что уже было выплачено к моменту увольнения. Вот такая санкция за увольнение до момента погашения долга. Законно ли такое условие? Отношения с работодателем немного ухудшились и к тому же мне предлагают более высокооплачиваемую работу, не исключено, что придется увольняться, но долг за квартиру еще приличный. Алексей.
Здравствуйте.
Статья 454. Договор купли-продажи
[Гражданский кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 454]
1. По договору купли-продажи одна сторона (продавец) обязуется передать вещь (товар) в собственность другой стороне (покупателю), а покупатель обязуется принять этот товар и уплатить за него определенную денежную сумму (цену).
2. К купле-продаже ценных бумаг и валютных ценностей положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если законом не установлены специальные правила их купли-продажи.
3. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иным законом, особенности купли и продажи товаров отдельных видов определяются законами и иными правовыми актами.
4. Положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются к продаже имущественных прав, если иное не вытекает из содержания или характера этих прав.
5. К отдельным видам договора купли-продажи (розничная купля-продажа, поставка товаров, поставка товаров для государственных нужд, контрактация, энергоснабжение, продажа недвижимости, продажа предприятия) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не предусмотрено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.
Нужно смотреть полностью договор. Есть необратимые риски ст. 431 ГКРФ.
Спроситьто должен буду выплатить предприятию двойную стоимость квартиры за вычетом того, что уже было выплачено к моменту увольнения. Вот такая санкция за увольнение до момента погашения долга. Законно ли такое условие? Отношения с работодателем немного ухудшились и к тому же мне предлагают более высокооплачиваемую работу, не исключено, что придется увольняться, но долг за квартиру ещ
Очень похоже на кабальное условие. Необходимо знакомиться детальное с условиями договора.
СпроситьМне угрожают что если я не напишу по собственному желанию, то уволят по статье. Я прошла обучение за границей и в моем договоре написано, что при увольнении по собственному желанию, мне нужно будет выплатить сумму затраченную на мое обучение. Как мне поступить в данной ситуации? Хотя на работе прямых нарушений не было, но при конфликтной ситуации с руководством, мой непостредственный начальник давит на меня, требуя написать на увольнение.
Насколько я понял, деньги возвращать при увольнении по собственному желанию, а при увольнении по инициативе работодателя- деньги не возвращаются? Ну так в чем же дело, зачем вам писать это заявление и тем самым включать механизм возврата денег? Пусть пытаются уволить "по статье"- это увольнение, по крайней мере, можно оспорить всуде.
Спросить
