Неприятие справки о переводе на облегченные условия труда при беременности - как правильно поступить в такой ситуации, чтобы не прерывать стаж и не потерять выплаты пособия?

17.09.2015, 16:02

• г. Воронеж

Жена представила работодателю справку из женской консультации по переводу на облегченные условия труда по беременности. Работодатель не принял справку и сказал, что режим работы фирмы он нарушить не может и облегченных условий труда тоже представить нет возможности. В связи с этим, работодатель предложил 2 варианта решения проблемы: 1. Писать БС, либо увольняться. Прав ли он? И как поступить в такой ситуации, чтобы не прерывать стаж и не потерять выплаты пособия по беременности? Спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

17.09.2015, 16:06,

г. Ульяновск

Нет. Не прав. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.

ст. 254 ТК РФ.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 104 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Воронеж - онлайн услуги юристов