Неоправданный штраф и снижение зарплаты - что делать в такой ситуации? Рассмотрение возможности обращения в Трудовую инспекцию

17.09.2015, 16:54

• г. Лихославль

В день з/п я узнала что меня оштрафовали за опоздания, при чем руководство не предупредило меня об этом. Я до сих пор считаю, что я не опаздывала. А директора утверждают, что по камерам это зафексированно. При всём при этом з/п по договору составляет 10000 рублей, а в реальности я получаю меньше (8000 руб и минус штраф 350 рублей) Пыталась поговорить с начальством о незаконности таких действий. На что мне ответили-Не надо меня учить! У нас была договоренность при приеме на работу. И бросили трубку. Я сейчас на шестом месяце беременности, боюсь, что после таких выяснений отношений, они мне не заплатят декретные. Как быть? Стоит ли обращаться в Трудовую инспекцию?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Волков К.В. 4.9

17.09.2015, 18:02,

г. Санкт-Петербург

Уважаемый Руслан!

Написать жалобу в инспекцию Вы всегда успеете. В данном случае, несомненно, есть нарушение трудового законодательства, т.к. такой вид дисциплинарного взыскания как "штраф" который применяет Ваш работодатель абсолютно неправомерен. При этом удержания из заработной платы производятся исключительно и в порядке предусмотренном ст. 137 Трудового кодекса РФ.

Что касается "декретных", то их невыплата маловероятна, т.к. эти платежи производятся работодателем за счет ФСС. В случае ненадлежащей оплаты пособия по беременности и родам следует обращаться в ГИТ и тот же ФСС.

Обратите внимание! Надзорные органы, как правило, оперируют исключительно "официальной" заработной платой.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59