Выход на работу на сокращенный рабочий день в декретном отпуске - сохранение детских пособий
Меня интересует такой вопрос: я в декретном отпуске ребенку 8 месяцев по закону я же могу выйти на работу на сокращенный рабочий день там не потерять детские пособия?
Да. Можете.
ст. 256 ТК РФ.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Спросить
На данный момент нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2,9, планировала выйти на работу ранее, чем закончится декретный отпуск. Интересует сокращенный рабочий день на 1 час. Вопрос-я могу выбрать то рабочее время, которое устроит меня, или мне придется выбрать время, которое мне предлагает работодатель?
Добрый день,
При неполном рабочем дне сокращается на определенное количество часов продолжительность рабочих дней (смены).
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполной занятости. Законодательством не урегулировано насколько можно уменьшить рабочее время. И право женщины самостоятельно определять требуемую ей продолжительность рабочего дня (рабочей недели) тоже законом не регламентировано.
Соответственно, время, которое вы будете работать, нужно будет согласовать с работодателем.
СпроситьУ меня такой вопрос. У меня дочь сидит в декретном отпуске. Ребенку еще нет года. Будет ли она получать детские пособия если она выйдет на работу. На полный рабочий день или неполный рабочий день. Спасибо.
Здравствуйте! Только на неполный рабочий день, иначе выплата пособий прекратится
СпроситьДа. Будет, если выйдет на неполный рабочий день.
ст. 256 ТК РФ.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьЗдравствуй. Я нахожусь в декретном отпуске. Моему ребенку сейчас 9 месяцев. Вышла на работу на сокращенный рабочий день и сейчас понимаю что ребенок не может находиться без меня (родители с ним не справляются). У меня возникает вопрос могу ли я уйти обратно в декретный отпуск не увольняясь с работы и сохранить пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Светлана
да, можете в любое время и прервать отпуск и обратно взять отпуск. Поэтому пособие вам будет сохранено (в том числе и на период когда вы работали на условиях неполного рабочего дня)
СпроситьБыла в отпуске по уходу за ребенком, через пол года вышла на работу, на неполный рабочий день, сокращенный на 15 минут, чтоб не потерять детские могут ли мне дать отпуск по графику?
Вам не могут предоставить ежегодный отпуск, поскольку Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьРебенку исполняется 1 год и мама выходит на работу. Хочу оформить пособие по уходу за ребенком на отца. По закону отец должен иметь сокращенный рабочий день для получения пособия. Вопрос: сокращенный рабочий день это 4 часа или можно установить 7 часовой и получать пособие?
У меня такой вопрос. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске, могу ли я прервать декретный отпуск, выйти на работу на не полный рабочий день с сохранением выплаты пособия. Может ли работодатель мне в этом отказать?
Да. Можете. Работодатель не имеет право отказать.
ст. 256 ТК РФ.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Спросить
Да можете.
ст. 93 ТК РФ вам в помощь.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 93. Неполное рабочее время
К рубрикамК оглавлениюК главе 15
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
СпроситьВопрос такой; я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ребенку сейчас 6 месяцев и я решила выйти на работу. Работаю я поваром в больнице по графику 2/2. В отделе кадров говорят, что могут меня взять только на сокращенный день и 0,95 ставки с сохранением пособия. Но, мне бы хотелось выйти на полный рабочий день. Как мне поступить?
Вам решать, если не хотите получить пособие по уходу за ребенком можете выйти на неполный рабочий день, это ваше право--если хотите пособие, тогда на 0.9 ставки.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в декретном отпуске до трех лет. Отпуск заканчивается 27 ноября. Могу ли я после отпуска выйти на работу на неполный рабочий день, так как у меня два несовершеннолетних ребенка?
По соглашению между работодателем и женщиной, имеющей ребенка, ей может быть установлен при трудоустройстве или же впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
При этом работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины и женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет).
Заработная плата работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, начисляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых прав.
Спросить
Евгения Владимировна, вы вправе требовать у работодателя установить неполный рабочий день/неполную рабочую неделю, поскольку имеете ребенка в возрасте до 14 лет (ст. 93 Трудового кодекса РФ).
При этом, оплата труда будет установлена пропорционально отработанному времени.
СпроситьМеня интересует такой вопрос: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, при исполнении моему ребенку 7 месяцев я планирую выйти на работу на максимально продолжительный рабочий день, но с сохранением пособия. При исполнении ребенку 1,1 я бы хотела пойти в очередной отпуск (остался не догулянный) вопрос возможно ли такое и если да, то будут ли мне выплачены отпускные. Спасибо.
1. Вы не можете находиться одновременно в отпуске по уходу за ребенком и в очередном ежегодном отпуске. 2. Работа полный рабочий день фактически означает выход из отпуска, что влечет прекращение выплаты пособия.
При нахождении в отпуске по уходу за ребенком допускается лишь работа на условиях неполного рабочего времени или на дому, когда сохраняется право на пособие.
Разделение отпуска на части возможно лишь в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска. После выхода из отпуска по уходу за ребенком остаток ежегодного отпуска (если Вы об этом договаривались с работодателем до ухода в отпуск по уходу за ребенком) предоставляется Вам в любое время по Вашему желанию и может быть присоединен к отпуску уже за предстоящий год работы. В целом неотгулянный Вами отпуск должен быть предоставлен Вам работодателем в сроки, которые были оговорена Вашим с ним соглашением, естественно при этом выплачиваются отпускные в обычном порядке.
Спросить
