Мать-одиночка семилетнего ребенка лишается должности из-за аутсорсинга - варианты решения проблемы

398₽ VIP

Действия руководства неправомерны - ст. 261 ТК РФ не позволяет Вас сокращать:

"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)."

Можете отказываться столько, сколько захотите.

По сути это перевод в другую организацию, но через увольнение, что нарушает права работников. А вы как мать-одиночка с ребенком 7 лет не можете быть сокращены по ст. 261 ТК РФ

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78]

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Утро доброе Ксения!

Так ,как вы являетесь матерью одиночкой и вашему ребенку семь лет вас не могут уволить по сокращению.

Поэтому . перевод на нижестоящую должность с более низким уровнем зарплаты согласно ст72 ТК РФ возможен исключительно с вашего согласия.

В этой связи без всяких последствий вы можете неограниченное количество раз отказываться от предлагаемых вам вакансий если они вас не устраивают.

Что касается увольнения по соглашению сторон ст 78 ТК РФ ,то есть риск что, уволившись с вашей организации ,вас могут не принять в эту частную подрядную организацию..

Если рассматривать вариант трудоустройства в новую организацию то только в порядке перевода,получив предварительно письменное согласие руководителя новой организации принять вас на работу.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).