Ограничения трудового графика беременных - правда и возможные меры по защите

18.09.2015, 12:57

• г. Санкт-Петербург

Я работаю в магазине по 12 часов, недавно перед уходом домой раскричалась и сказала, что беременная женщина не должна работать по 12 часов, что нельзя её заставлять работать в ночные часы, т.е. после 22:00 ивыходить дополнительно в выходные дни. На что заведующая мне сказала, что сокращенный день мне не положен, это давно отменили и есть только понятие лёгкий труд. И, что мол она может меня только на должность уборщицы перевести, типо это у неё лёгкий труд. А уборщица тоже по 12 часов работает. Подскажите мне где тут правда и куда мне можно обратиться?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

18.09.2015, 13:08,

г. Архангельск

Обратиться к своему врачу в женской консультации за медицинским заключением и читать ст.253, 254 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

18.09.2015, 13:21,

г. Сергиев Посад

1. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(ст. 254 ТК РФ).

2. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины;

(ст. 96, ст. 259 ТК РФ).

3. Запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);

4. Ваши права нарушены. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация