Как доказать невиновность в недостаче без документов - история сестры, уволенной по статье и подвергшейся ревизии в магазине

398₽ VIP

Уважаемая Альбина г.Шумерля !

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст.244 ТК РФ

Письменные договора о ПОЛНОЙ индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причинённого ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18-ти лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Тем самым, исходя из выше изложенного что :

1)Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего среднего месячного заработка.

2)Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

Но при этом, если возникает спор по размеру недостачи, то в этом случае Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешить данный спор.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 18.09.2015г

Если со дня увольнения прошло год, тогда пусть сестра заявить в суде о пропуске Истцом срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Если не было договора о мат отв-ти , то шансов на взыскание нет у работодателя . просите предоставить договор о мат отв-ти

Так же важно понять прошло больше год а ил инет Т.к. срок именно год для обращения в суд, если срок прошел то нудно заявить об этом в суде

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Не надо плакать и мучаться,и документы искать. Напишите в суд:

Заявление. Заявляю о пропуске истцом срока исковой давности . Прошу в иске отказать на основании ст.196.199 ГК РФ.

Этого достаточно

Работодатель пропустил срок давности - год - ст. 392 тк рф.

И кроме того, работодатель обязан доказать недостачу, а сестра вправе ссылаться, что опись делалась дома, ей на дали на подпись акт, не дали возможности отразить замечания. Инвентаризация была с нарушениями и опись с актом - недопустимые доказательства. ст. 56 гпк рф.