
Ася
28.06.2016, 20:43
Срочный трудовой договор и расторжение в случае отсутствия основного работника в компании
Читать ответы (1)
Я работаю в компании на декретной ставке по срочному трудовому договору. Сама нахожусь в положении и в ближайшее время уйду на больничный по беременности и родам. Затем планирую взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Может ли работодатель расторгнуть со мной трудовой договор после окончания больничного по беременности и родам, не дожидаясь выхода на работу основного сотрудника. Если да, но на основании какого закона? Должен ли работодатель предложить мне другие вакансии и пр.?
Может уволить только после выхода основного работника--ст.79ткрф. Не должен предложить другие вакансии.Изучите ст.261ткрф.
Спросить