Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможен ли увольнение с декретного места при наличии основного сотрудника? Отсутствие указания о срочности в трудовом договоре и отсутствие дополнительной бумаги сведут ли они на нет мою защиту?

19.09.2015, 16:52
• г. Ярославль

Я устроилась на работу на декретное место (срочный договор, пока не выйдет основной работник). Я сама сейчас в декрете и выходит основной сотрудник из декрета. Могут ли меня уволить? И еще в самом трудовом договоре у меня не сказано что я на срочном месте, но помню вроде было дополнительная бумага где это прописывалось, но почему то мне ее не дали.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Вас уволить не могут.

С уважением к Вам.

Спросить

Добрый день! Если у вас отпуск по беременности и родам, то вас не могут уволить до окончания беременности. Если вы в отпуске по уходу за ребенком, то вас могут уволить, так как выходит основной работник.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ярославль - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Олеся
09.11.2016, 21:12

Вопрос о возможности ухода в декрет при работе в частном детском саду без указания временного замещения основного

Я устроилась в частный детский сад психологом, оформление по трудовой. Сегодня я узнала от директора, что есть основной сотрудник, который сейчас в декрете и будет еще 1,5 года. Меня оформили как обычного сотрудника, т.е. в трудовой книжке запись "Принята на работу" без уточнения, что на время декрета основного. Так записать было инициативой работодателя, потому что она уверенна, что прошлый психолог не выйдет после декрета на работу, поэтому она не хочет мне "портить" трудовую книгу записью о временной работе. Суть вопроса в чем, могу ли я уйти сама в декрет, пока основной сотрудник в декрете? Ни в одном документе не фигурирует, что я на декретном месте сейчас.
Читать ответы (1)
Viktoriya
08.08.2020, 14:52

Отказ в выходе на работу после декрета - что делать, если работодатель ссылается на отсутствие места?

Работала по срочному договору и замещала должность сотрудника в декрете. В феврале я ушла в декрет. На наше место приняли третьего сотрудника. Основной работник не выходя из одного декрета ушел в другой, в этот период и я была в декретном отпуске. Т.е. сейчас все ещё работает третья девушка. В январе я планирую выйти на работу. Работодатель сказал, что мест нет и выходить мне некуда. При этом мой отпуск по уходу за ребенком ещё не закончится на тот момент. Могут ли мне отказать в выходе и уволить, т.к. по сути мой трудовой договор заключался на период первого декретного отпуска основного сотрудника?
Читать ответы (1)
Анна Светлякова
17.01.2017, 14:37

Могут ли меня уволить при появлении замены на моей декретной работе?

1 апреля 2016 г устроилась на работу на декретное место. Сейчас сама в декрете. Ребенку 10 мес. могут меня уволить если выйдет с декрета девушка на чье место я устроилась?
Читать ответы (2)
Анастасия Мартынова
07.07.2020, 20:54

Декретный отпуск при сокращении декретного места работы - вопросы и ответы

Работаю на декретном месте, подписала срочный договор. Это рабочее место сократили. Могу ли я уйти в декрет с этого рабочего места, пока не вышел основной работник?
Читать ответы (1)
Валентина
21.10.2014, 09:45

Вопрос о возможности выхода на декретное место после возвращения предыдущего сотрудника

Меня интересует вот, что я работала на декретном месте основного сотрудника и сама ушла в декрет, на это место взяли другого человека. Основной сотрудник родила второго ребенка не выходя из декрета. Моему ребенку скоро 3 года, смогу ли я выйти на это декретное место или меня уволят (на каком основании?) если основной работник выйдет только через год.
Читать ответы (3)
Анастасия Дмитриевна
10.07.2022, 16:49

Вопросы о декретном отпуске и замене на работе - что делать и как поступить?

Дело в том что меня взяли на работу в феврале на время декрета основного работника. В июне забеременела сама, срок 5-6 недель. Как сейчас поступить? Работал дальше самой до декрета, а дальше что? Буду в декрете, пока не выйдет основной работник? На моё место могут ли взять кого то и уволить меня? И если не выйдет основной работник (она не хотела) то я буду до 1,6 получать выплаты и быть в декрете? Спасибо заранее.
Читать ответы (1)
Надежда Викторовна
18.12.2014, 09:13

Могут ли меня уволить, если я устроилась временным заменителем и сама беременна?

Устроилась временно, пока основной сотрудник в декрете... сейчас сама беременна. Имеют ли право меня теперь уволить, когда выйдет основной сотрудник или должны предоставить мне другое место работы?
Читать ответы (1)
Анна
04.05.2017, 13:48

Могут ли меня перевести на другое декретное место или будет увольнение при возвращении основного работника?

Нахожусь на работе на декретном месте. Сейчас сама в декрете. Основной работник примерно через месяц выходит на работу. Могут ли меня перевести на другое декретное место? Или же все таки уволят?
Читать ответы (1)
Виктория
03.11.2015, 20:37

Увольнение администратора гостиницы при выходе другого работника с декретного отпуска - законно ли это?

Я работаю администратором гостиницы по договору на время основного работника который в декрете сейчас. Она пока не собирается выходить. Ну выходит другой работник с декрета. И мне говорят что я должна освободить место. Скажите законно ли это? Увольнять меня тогда когда с декрета выходит не тот работник на место которого была я принята? В моём договоре прописано договор заключён на определённый срок с 06.07 до выхода администратора гостинице Ивановой А.А на прежнее место работы.
Читать ответы (2)
Ольга
14.04.2017, 13:57

Права работницы на декретном отпуске при наличии срочного трудового договора - возможность увольнения и материальные выплаты

Я работаю по срочному трудовому договору, т.к. я работаю на декретной позиции. В договоре указано что договор действует до августа 18 года или до того момента пока основной работник не выйдет на свое рабочее место. Сейчас я сама собираюсь в декретный отпуск. Могут ли меня сейчас уволить, если выйдет основной работник раньше времени. И какие материальные выплаты мне полагаются?
Читать ответы (4)