Выплаты при ликвидации ИП - какие должен сделать работодатель и в какие сроки, если трудовой договор не содержит соответствующие условия

Доброго времени суток! Выходное пособие по статье 178 ТК РФ, расчет по зарплате, компенсации за неиспользованные отпуска

Уважаемая Мария г.Галич !

За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".

В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):

«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

Поэтому после вручения вам Уведомления в течение 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.

Тем самым, в вашем случае в вашей трудовой книжке должна быть поставлена Запись "Об увольнении в связи с ликвидацией ИП" (ст.180 ТК РФ).

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 19.09.2015г

А выходное пособие при ликвидации?