Сергей
05.12.2006, 08:24
Необходимо ли при этом вностить изменения в штатное расписание?
Читать ответы (1)
Проработал на предприятии более 1 года без заключения трудового договора. Работодатель предложил заключить трудовой доовор, Работник отказался подписать. Одновременно было изменено штатное расписание (увеличение окладов) от подписания которого работник так же отказался. Уволили по 7.77. Есть шансы отстоять дело в суде?
Уважаемый Дмитрий, согласно ст 68 ТК РФ прием на работу осуществляется на основании приказа о приеме на работу, а приказ издается на основании подписанного сторонами трудового договора. Нет договора - нет приказа - нет трудовых отношений - нет работника -нет увольнения! Нельзя уволить человека, не являющегося работником!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 101 из 47 430 Поиск Регистрация
