Сексуальные домогательства на рабочем месте - как защитить права женщины
Женщина трудоустроена на предприятие секретарём. Её работодатель заставлял вступить с ним в половую связь, на что женщина не соглашалась. Он угрожал что её уволит.
Можно ли как-то защитить права работницы?
Такое деяние является уголовным правонарушением (ст. 154 УК), тоесть понуждение женщины или мужчины к вступлению в половую связь природным или неприродным способом лицом, от которого женщина или мужчина материально зависимы.
Спасибо.
Спросить
В частную компанию взяли работницу временно на место работницы ушедшей в декретный отпуск. За время работы новая работница тоже забеременела. Может ли работодатель сразу её уволить? И может ли работница рассчитывать на выплату декретных?
Нет. Не может, если основной работник не выходит на работу. Обязаны выплатить все положенные декретные выплаты.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьНет, не может ее уволить. Работодатель обязан оплатить ей больничный по беременности и родам и предоставить отпуск по уходу за ребенком. Но при выходе основного работника вправе ее уволить даже в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьРаботницу взяли на работу секретарем на время декретного отпуска основной работницы. По выходе из декрета основная работница ушла на другую работу. Как правильно оформить закрепление за временной работницей этой работы на постоянной основе?
Нужно заключать дополнительное соглашение к срочному трудовому договору В этом соглашении указать что срочный трудовой договор с --___________ считается трудовым договором заключенным на неопределенный срок
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. Работницу А взяли на декретную должность госслужбы. По истечению отпуска по уходу, работница Б берет отпуск за свой счет до 6 лет (по семейным обстоятельствам, как многодетная мать). И работнице А продлевают контракт на время отсутствия работницы Б. Далее работница А оказывается в положении, и встает на учет по беременности. Тем временем, в отделе, работница В уходит на больничный (по причине - инсульта) без возможности дальнейшего возобновления трудовой деятельности, то есть по истечению 6 месяцев ее ставка будет освобождена. Приём работников на новые должности в данной организации ведется на конкурсной основе.
Вопрос. Обязан ли работодатель предоставить работнице А освободившуюся должность
на постоянной основе по причине ее беременности? Или на это место могут взять новую сотрудницу по конкурсу, а работницу А уволят по выходу работницы Б?
Если с работницей А заключен контракт на декретную должность с условием ее увольнения после выхода работницы Б, значит увольняете ее при выходе работницы Б.
СпроситьДочь работает на предприятии по договору на время, пока другая работница находится в отпуске по уходу за ребёнком. Та женщина решает выйти на работу, а моей дочке до родов остаётся 3,5 месяца. По закону её уволят или предложат другую работу. Существуют какие-то другие варианты социальной защиты для таких работниц? Если её уволят, то получит ли она декретные выплаты на этом предприятии и можно ли будет получать пособие по уходу за ребёнком от этого предприятия?
Татьяна,
согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьКак правильно поступить. На нашем предприятии проводиться сокращение численности штата. Под сокращение попала должность. На ней временно работает женщина на время декретного отпуска другой работницы. Встал вопрос как сократить эту должность. Сократить работницу, находящуюся в декретном отпуске мы не можем. Скажите можно ли сократить сейчас работницу которая работает сейчас, сократить должность а работницу находящуюся в декрете предупредить о предстоящем сокращении и уволить по окончании ее отпуска.
Заранее спасибо.
Вы не можете сократить должность, закрепленную за работницей, находящейся в декретном отпуске, т.к. эта работница имеет право выйти из отпуска досрочно, и тогда работодатель обязан будет предоставить ей прежнее место работы. Процедуру сокращения именно этой должности можно начать только после окончания декретного отпуска работницы.
СпроситьЗа неделю до увольнения работница ушла на больничный. В день окончания срока трудового договора она была уволена. Работница беременна. Правомерно ли предприятие уволила работницу. По ТК РФ предприятие должно было продлить срок трудового договора до окончания беременности, а нужно ли получить от работницы письменное заявление о продлении договора или нет?
Все зависит от порядка оформления, условия расторжения срочного договора(за какой срок уведомляются???) что сделано, что будет сделано??? По общему правилу беременных и женщин находящихся в отпуске по уходу зе ребенком уволить нельзя!!! Остальное зависит от конкретных обстоятельств, в вашем вопросе отсутствуют детали!!!
СпроситьЯ работодатель. С одной из моих работниц у меня был заключен срочный трудовой договор до 31.12.12. В конце декабря работница сообщила, что она беременна. Беременность видна не вооружённым глазом. Я заключила с ней дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора до окончания беременности. Работница хоть и подписала это дополнительное соглашение, но сейчас говорит, что мы не имеем права её уволить по окончании беременности. До сих пор не могу от неё добиться официальной справки подтверждающей наличие беременности. Как заставить работницу предоставить эту справку? Имеем ли мы право уволить её по окончании беременности?
Здравствуйте! Без ее письменного заявления и справки вы вообще могли не продлевать договор, по окончании - можете в течение недели с момента когда узнали/должны были узнать об окончании бер-ти. По вашему запросу 1 раз в 3 месяца она обязана предоставлять подтверждающие справки.
Спросить
Работница написала заявление о продлении срочного трудового договора до окончания беременности, срочный трудовой договор продлён. Но я никак не могу добиться от неё справки о беременности. Она говорит, что в больнице ей такую справку не выдают. Можно ли применить какие-то санкции к работнице за не предоставление такой справки.
СпроситьНесмотря на то, что нельзя сократить работницу в период её нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, у женщины фактически отсутствуют гарантии при сокращении штата, т.к. её имеют право сократить после выхода из данного отпуска. Женщина всё равно после рождения ребёнка лишается права работать в своей должности, зачастую вообще на предприятии. Ещё и два месяца (предупреждения) должна работать на неблагодарного работодателя. Где гарантии-то для детородных женщин?
Гарантии даются только на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
