Имеет ли право работодатель уволить или сократить беременную женщину? Как защитить себя?
Имеет ли право работодатель уволить или сократить беременную женщину? Как защитить себя?
Татьяна,
согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
У нас на работе идет сокращение должностей. Имеет ли право работодатель сократить или уволить беременную женщину? Или перевести на легкий труд с понижающим окладом?
Имеет ли право работодатель сократить на работе беременную женщину?
По какой статье могут уволить беременную женщину? И могут ли беременную женщину перевести на должность и оклад ниже? Как можно себя защитить от работодателя, на какие статьи можно опираться? Заранее спасибо.
Скажите, может ли работодатель сократить либо уволить беременную женщину?
Организацию ликвидируют и заставляют писать заявление.
Даже за многочисленные не выхода на работу работодатель не имеет право уволить беременную женщину? Или все же имеет право уволить по статье или лешить каких-то денежных выплат?
