Относится ли должность дежурной пульта управления вневедомственной охраны к категории госслужащих?
Я дежурная пульта управления вневедомственной охраны. Нас предупредили о грядущем сокращенни в связи с реорганизацией, то есть переименованием организации, теперь меня вынуждают написать заявление по собственному желанию, или грозятся уволить по статье какой нибудь, скажите, относится ли моя должность к категории госслужащих?
1.Ни в коем случае не пишите по собственному. Пусть сокращают или пытаются уволить по статье - это не так то просто.
Тем более, что в Вашей ситуации вообще не нужно никого сокращать.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.(ст. 75 ТК РФ).
Спросить
В какой орга, Я могу обратиться если работодатель не известил меня о сокращении или переводе, а устно сказал Вы теперь переходит в другой отдел и вынуждает написать заявление добровольной принудительно либо по собственному желанию, при этом моя должность на согласовании в Крае.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Т.е Я могу роботодаделю ответь без официально подтверждённого Приказ за подписью генерального директора он имеет право сократить, перевести на основании трудового договора или исполнительный директор на основании доверенности имеет право принимать решения ,Я работаю в райгазе, но утверждение должности крайгаз!?
СпроситьУ нас в организации в связи с реорганизацией будут сокращения. Я на пенсии но продолжаю работать, моя должность под сокращение не попадает но настоятельно требуют написать по собственному желанию мотивируя тем что я уже на пенсии - увольняться не хочу. Могут ли меня уволить без моего желания? Валентина. Крым.
Нет, Валентина, из приведенной Вами ситуации без Вашего желания уволить Вас не могут. Могут только создать морально тяжелые условия, что Вы уволились сами. Если для Вас будет тяжело работать, то предложите им уволить Вас по соглашению сторон, при условии выплаты Вам компенсации в размере, например 2 среднемесячных заработков.
СпроситьЯ работаю в управлении социальной политики администрации муниципального района, которое является юридическим лицом. В связи с реорганизацией Управления (присоединением к другому управлению) моя должность подлежит сокращению. О чем я получила официальное уведомление.
Также администрацией района мне была предложена другая должность в одном из отделов администрации. С понижением в должности (либо сокращении при моем отказе). С предложенной должностью я согласилась. Однако, администрация района требует, чтобы я сначала уволилась с прежней (сокращенной) должности по собственному желанию и написала заявление о приеме на работу на новую должность.
Прошу дать разъяснение о правомерности требований администрации и моих трудовых гарантиях.
Елена.
Добрый день. Нет нет и еще раз нет. Никаких по собственному. Вам уже было вручено уведомление о сокращении, и в замен предложена иная должность (пусть и пониженная), приняв их предложение вы ни в кое случае не обязаны писать заявление об увольнении по собственному желанию. Тут на лицо - перевод в связи с сокращением вашей должности.
А просят вас написать по собственному скорее всего из-за того, что вашу должность не сокращают)))), а как обычно оставляют для кого-то........
СпроситьЗа то что я болела 1 месяц меня хотят уволить просят на писать заявление по собственному желанию или грозятся уволить по статье. Если какая либо статья по которой меня могут уволить за отказ написать заявление.
Нет, такой статьи нет. Если хотите получить консультацию, как себя правильно вести - пишите в личные сообщения.
СпроситьМне 54 и меня попросили написать заявление по собственному желанию, а если я не напишу заявление то меня грозятся уволить по статье. Не соответствие занимаемой должности.
Работодатель может провести аттестацию работника, результатом которой подтверждена недостаточность его квалификации. Увольнение работника без аттестации в этом случае недопустимо (Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1028-с).
Спросить
Никто Вас по статье не уволит. Порядок увольнения расписан в ст. 81 ТК РФ. Обратитесь в ГИТ для проведения проверки. Вас просто запугивают, обычная практика.
Спросить
Мне 54 года, возраст предпенсионный и им плевать на аттестацию, им надо меня уволить во чтобы-то не стало. И это мне дали понять.
СпроситьЧтобы уволить необходимо найти причину и обосновать её. В ином случае у Вас будет возможность восстановиться через суд.
Спросить
Лучше путь увольняют по статье, может будет шанс восстановиться если они нарушат порядок увольнения.
Спросить
Добрый день! Писать претензию работодателю. Жалобу в ГИТ. обращаться в прокуратуру. Подробнее тел.:8-909-346-00-99
Спросить
Факт вынуждения нужно доказать. Разговоры с начальником, отделом кадров записывайте на телефон. Если увольняться не собираетесь заявление не пишите. Без заявления вас не уволят.
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий!
Зафиксируйте данное требование работодателя, например, на диктофон и обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьИмеет ли права руководитель Муниципального предприятия уволить собственную охрану предприятия и передать её функций охраны в ЧОП.
Переходить в ЧОП отказались, увольняться по собственному желанию тоже,
Грозится уволить по статье по какой статье уволить сказал найдёт.
Трудовые договоры бессрочные. Но была реорганизация предприятия писали заявление о переходе без существенных изменений договора.
Руководитель муниципального предприятия может произвести сокрашение шатата, при этом он обязан письменно уведомить работников о предполагаемом сокращении за 2 месяца.
Руководитель МП имеет право заключить гражданско-правовой договор с ЧОП.
СпроситьКоллектив больницы, в устной форме поставлен в известность о сокращении 1\3 сотрудников, в связи с реорганизацией предприятия. Официального приказа пока нет. Вынуждают, со скрытыми угрозами уволить по статье, написать заявление по собственному желанию. Работаю в больнице с 1993 г, до пенсии 15 лет, нареканий по работе не было, воспитываю одна ребенка 8 лет, статуса матери одиночки нет. Что делать? С уважением, Ольга.
Написать заявление в инспекцию по охране труда, работодатель обязан вынести приказ и ознакомить под роспись каждого работника о предстоящем сокращении, по собственному желанию увольняться не стоит
СпроситьБыла аттестована на высшую квалификационную категорию по должности Заместитель директора по УВР. должность сократили в связи с реорганизацией учреждения. Теперь у меня должность - зав. отделом. Сохраняется категория или необходимо пройти новую аттестацию?
Сегодня мне предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, мативировав это тем, что организация временно, из-за финансового кризиса, не может выплачивать мне зарплату. Никаких приказов о сокращении штата и конкретно моей должности мне на ознакомление не предоставлялись. О том, что будет сокращение штата на предприятии речь велась уже несколько недель назад, но документов, подтверждающих это, не было и нет до сих пор.
Согласно штатному расписанию, на занимаемою мною должность, предусмотрен один человек. Изменение штатного расписания не было, приказов о соращении тоже и за ранее о грядущем увольнении меня никто не предупреждал. Я знаю, что в связи с сокращением штата должны увольнять по соответствующей стать ТК РФ.
Имеет ли право руководство предприятия, ввиду своей несостоятельности платить мне зарплату, попросить меня написать заявление об увольнении по собственному желанию? И как мне поступить, если в мой адрес посыпались угрозы с тем, что если я откажусь написать заявление об увольнении по собственному желанию, у них найдется способ уволить меня по другой статье?
Спасибо.
Доброго времени суток, уважаемая Лариса.
Проблемы предприятия - это проблемы предприятия, и Вас, как работника, они касаться не должны.
"Имеет ли право руководство предприятия, ввиду своей несостоятельности платить мне зарплату, попросить меня написать заявление об увольнении по собственному желанию?" - нет, не имеет.
"И как мне поступить, если в мой адрес посыпались угрозы с тем, что если я откажусь написать заявление об увольнении по собственному желанию, у них найдется способ уволить меня по другой статье???" - если Вы в себе уверены, то заявление не пишите. Относительно угроз, это обычный метод давления работодателя.
Спросить
