Слежения за сотрудниками
Какие стать ТК РФ нарушает работодатель, устанавливая спутниковое слежение за сотрудником?
Он не ТК РФ, а УК РФ нарушает.:
Статья 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни
1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
2. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, -
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 22.12.2008 N 272-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
3. Незаконное распространение в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении, средствах массовой информации или информационно-телекоммуникационных сетях информации, указывающей на личность несовершеннолетнего потерпевшего, не достигшего шестнадцатилетнего возраста, по уголовному делу, либо информации, содержащей описание полученных им в связи с преступлением физических или нравственных страданий, повлекшее причинение вреда здоровью несовершеннолетнего, или психическое расстройство несовершеннолетнего, или иные тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста пятидесяти тысяч до трехсот пятидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от восемнадцати месяцев до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от трех до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до шести лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до шести лет.
Спросить
На работе в приказном порядке обязали получить джи-пи-эс трекер. Вменили в должностную инструкцию обязанность носить с собой (например в кармане, (служебного автомобиля у меня нет, )включать с 9-00 до 18-00, в обеденное время также не имею права его выключить. Насколько законны действия работодателя? Попадают ли действия работодателя под ст. 137 УК РФ. Согласия на спутниковое слежение за мной я не давала, также меня не знакомили со перечнем людей, кто за мной осуществляет слежение. Просила выслать перечень нормативно-правовой базы, которая позволяет работодателю установить спутниковое слежение за сотрудником - не выслали. Что мне делать в этой ситуации, куда обратиться за помощью? С уважением, Светлана.
Какие статьи нарушает работодатель, не выплачивая зарплату полгода?
Какие риски возникают у работодателя при увольнении сотрудников по статье. Почему работодатели стараются избежать подобной процедуры?
Какие статьи нарушает работадатель не оплачивая сверхотработанное время.
Является ли законным слежение работодателя за моей работой на ПК. Для слежения используется программа RAdmin, это позволяет начальству читать переписку icq, почтовую переписку и пр. Куда следует обратиться чтобы защитить свои права?
Заранее спасибо,
с уважением, Роман.
Работодатель грубо нарушает 136 ст тк рф.перевел всех сотрудников на " втб 24" и не принимает заявления о выборе другого банка. Что ждет работодателя за такие деяния?
Работодатель в одностороннем порядке лишает сотрудника премии по причине, не предусмотренной в трудовом договоре. Какие Кодексы и статьи нарушает Работодатель?
Работодатель скрывает от сотрудников план график отпусков в течении всего года. Заявления об отпуске зачастую просто игнорируются. Какую статью закона он нарушает? Что можно предпринять?
Спасибо.
