Директор ЗАО отказался разработать коллективный договор из-за социальных требований - нарушение закона?

Директор ЗАО «Заря» отказался участвовать в разработке коллективного договора. Отказ мотивирован значительными социальными требованиями со стороны трудового коллектива. Представитель работников трудового коллектива предложил обратиться с жалобой в соответствующую инстанцию.

Дайте правовую характеристику данной ситуации. Куда надлежит обратиться представителю трудового коллектива? Имеется ли в действиях директора ЗАО «Заря» состав какого-либо правонарушения и если да, то раскроите его.

Наш Директор, директор фермы отказался от заключения коллективного договора, так как по его мнению условия указанного договора лишь в незначительной степени отличаються от норм трудового плана. Как он объясняет Можно ли привлечь нашего директора к административной ответственности за отказ от заполнения коллективного договора?

Может-ли директор ООО передать полномочия и право подписи исполнительному директору, но при этом оставаться на должности директора ООО. Исполнительный директор является вторым, после директора, участником ООО.

Я директор ООО, учредителем является администрация города. Сейчас происходит процесс приведения общества к банкротству со стороны администрации и снятие с поста директора. Что делать директору?

На частном предприятии «Озон» нет коллективного договора. На требование работников заключить такой договор, директор предприятия заявил, что коллективный договор не может быть заключен из-за отсутствия на предприятии профсоюзной организации.

Правомерно ли заявление директора предприятия? Кто может быть сторонами коллективного договора? Предусмотрена ли ответственность за уклонение от заключения трудового договора?

С ФЛ был заключен договор подряда на разработку сайта. Стоимость - 900 000 р. ФЛ не ялвяется ни ИП, ни ЮЛ. Разработка сайта заключается в разработке дизайна и разработке функциональной части. Эти работы могут выполняться как одним подрядчиком, так и разными, но при этом, в данном конкретном случае, разработка функциональной части сайта невозможна без разработки дизайна.

Предпринимательская деятельность - это деятельность, ..., направленная на СИСТЕМАТИЧЕСКОЕ получение прибыли. Такой договор был заключен единожды. Можно ли данную работу рассматривать как систематическое получение прибыли, учитывая, что она состоит из нескольких частей, но все они выполняются в рамках одного договора. Срок действия договора - 6 месяцев.

Здравтвуйте. Директор ООО подписывает договор поставки с поставщиком. Позже директор увольняется. ООО не платит по долгам. Поставщик подает в суд и привлекает бывшего директора как соответчика по делу, мотивируя тем, что в ДОГОВОРЕ ПОСТАВКИ есть пункт, что диретор является и поручителем по договору поставки с поставщиком (директор этот пункт не усмотрел). Экземплят договора лично на руки как поручитель не получал. В договоре не указаны паспортные данные директора. И подпись как Директора. Является ли правомерным привлечение к возмещению долга перед поставщиком бывшего директора?

Коллективные трудовые споры работодателем не выполнялись условия отрослевого соглашения, что касается оплаты сотрудников. Работники собрались и выдвинули свои требования к директору. Но тот ответил, что эти требования нужно направлять не ему, а соответствующей стороне соц. партнерства, которым является объеденение работодателей на уровне отрасли т.к оно является стороной коллективного соглашения. Прав ли директор?

Работодателем не выполнялись условия отрослевого соглашения, что касается оплаты сотрудников. Работники собрались и выдвинули свои требования к директору. Но тот ответил, что эти требования нужно направлять не ему, а соответствующей стороне соц. партнерства, которым является объеденение работодателей на уровне отрасли т.к оно является стороной коллективного соглашения. Прав ли директор? И куда тогда нужно направлять свои требования?