У меня такой вопрос что мне делать в такой ситуации: я устроилась на работу в место декретницы она писала заявление до 3 лет но недажидаясь 3 лет уволилась в этот момент я сома пошла вдекрет написала заявление до 1,5 лет получаю пособия все как положено уже скоро выходить а мне говорят что приняли работника на постоянку в место меня хотя должны времено когото принять вместо меня или расторгнуть со мной договор он уже просрочился давно что мне делать с чего начать как выдти на работу.

Здравствуйте! Если основной работник уволился, то вас должны были оформить на постоянную ставку

Работодатель не имел права брать на эту должность другого постоянного работника, так как ваш договор после увольнения основного работника стал бессрочным, поскольку работник не выйдет на работу. Оснований для расторжения срочного договора больше нет, т.к должность стала вакантной и нет необходимости сохранять место за прежним работником. Ни одна из сторон при этом не потребовала расторжения срочного договора. Ст. 57, 58, 59 ТК РФ . На работу вы выходите как основной работник, за которым на период отпуска сохранялось рабочее место (должность) и работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором согласно 256 ТК РФ . Временный работник должен быть уволен в связи с окончанием срока договора. В случае отказа обращайтесь в суд.

Как вернуться на работу после декретного отпуска, когда место уже занято другим сотрудником?

Конфликт на рабочем месте - кто является основным сотрудником после моего декретного отпуска?

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я была принята на место декретницы по срочному трудовому договору, но я потом сама ушла в декрет, вместо меня приняли другую сотрудницу, во время моего декретного отпуска декретница уволилась. Мне скоро приходит время выходить на работу, но мне говорят что теперь основным работником остается та которая принята после меня, либо будут проводить конкурс между нами (госслужба) законно ли это, или я автомотитически остаюсь основным сотрудником, и та которая принята после меня обязана освободить место?

Читать ответы (1)

«Как выйти на работу после окончания декретного отпуска, если места уже заняты?»

У меня такой вопрос я была принята на время декретницы вскоре я ушла тоже в дикрет пока я в отпуске по уходу до 1,5 лет основной работник не дожидаясь выхода на работу увольняется по собственному желанию и я продолжаю там числется получать пособия но руководитель принял ище одну и оформил постоянно и мне говорят места нету выходить хотя с тд уже давно просрочен вроде 1,5 года как что мне делать как выдти на работу.

Читать ответы (1)

Работнику, помогающему в детском саду, грозит увольнение после временной замены декретницы - как такое возможно?

Помогите мне, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе: 3 года назад я устроилась на работу в детский сад помощником воспитателя (постоянно). Через некоторое время меня перевели в воспитатели на время декретного отпуска другого работника. К моменту окончания ее отпуска девушка уволилась, а меня снова перевели временно на место другой декретницы. Теперь заведующая предупредила, что при выходе этой декретницы я буду уволена, так как мое основное место за эти 3 года мною потеряно, на него принят другой человек. Как такое может быть? Я пошла навстречу руководству, дав согласие подменить временно декретниц, и вдруг сама оказалась без места.

Читать ответы (1)

Бессрочный трудовой договор при замещении места отсутствующего сотрудника - нужны ли новые документы?

Работаю на месте декретницы, писала заявление, что мол прошу принять меня на место отсутствующего сотрудника. Пару дней назад декретница уволилась, сейчас получается мой договор автоматически считается бессрочным? Или мне все таки должны дать новый договор или какое-то доп. Соглашение? В договоре сроков тоже нет. Написано, что основной договор, но с пометкой на время отсутствующего сотрудника? Трясти ли с кадровика документы, подтверждающие факт моего основного постоянного трудоустройства или все в порядке?

Читать ответы (5)

Предложение о сокращении ставки на время декретного отпуска - как сохранить работу и защитить свои интересы?

Работаю на ставки на время декретного отпуска, выходит декретница, договор еще не расторгнут, мне предложили работу с урезанной ставкой и сказали, чтобы я написала заявление, что я на это согласна добровольно, если не напишешь с выходом декретницы уволим. Дают место на мизер без дальнейшей перспективы. И не понятно выйдет ли декретница? Что делать не хочу лишаться работы. Писала три заявления на постоянную ставку преподавателя, когда они имелись, но ответ последовал отказом. Что делать?

Читать ответы (1)

Могут ли уволить женщину, воспитывающую одна ребенка, на месте декретницы?

Меня взяли на работу на место декретницы, она скоро должна выйти на работу. Могут ли меня уволить если воспитываю сына одна (9 лет), единственный кормилец в семье. О том что декретница выходит меня оповестили устно, и другое место не предоставили.

Читать ответы (1)

Беременная работница увольняется после возвращения на работу работника на больничном. Что предусмотрено по закону?

Меня интересует вопрос. Меня временно устроили на работу бухгалтером, пока работник на больничном. Она скоро выходит на рабочее место, а я беременна. Но я писала заявление, что я работаю пока она на больничном, она выходит, а меня увольняют. Меня должны беременную оставить или предоставить другое рабочее место или как по договору уводят?

Читать ответы (1)

Что будет со мной, если декретница вернется на работу?

Меня полгода назад приняли на работу на место декретницы теперь декретница хочет выйти на работу. Скажите пожалуйста меня теперь уволят или же должны поедложить другое место.

Читать ответы (1)

Как защитить свои права при замещении декретницы и несправедливых переводах на работе?

Как поступить в ситуации? На данный момент я работаю на замещении декретницы А. Работаю по бессрочному договору, переведена с другой должности на замещение. Так же у нас работает ещё одна сотрудница, которая замещает декретницу Б. Насколько знаю, она принята по срочному договору. На днях из декрета выходит декретница Б. Но по какой-то непонятной мне логике руководство планирует убирать с замещения меня. Хотя я не имею никакого отношения к сотруднице Б. Оповещать меня об этом не оповещают. И как я понимаю, просто хотят поставить перед фактом. Вопрос такой. Прав ли работодатель? Должна ли я подписывать какие-то документы о переводе на прежнее место работы? Как вообще быть в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как вернуться на работу после декретного отпуска, когда место уже занято другим сотрудником?

Стерлитамак - онлайн услуги юристов