Доплата при изменении графика работы и возможность отказаться от него
Я устраивалась на работу со сменным графиком работы: с 8-14:00 и с 14-20:00. Сейчас моя сменщица по работе находится в отпуске, потом у нее учеба в течении месяца. Я же буду работать второй месяц с 9-18:00. Положена ли мне доплата? Или я могу отказаться от такого графика?
С вами должно быть заключено дополнительное соглашение
Статья 46. Содержание и структура соглашения
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 46 ТК РФ
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением.
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы);
гарантии, компенсации и льготы работникам;
режимы труда и отдыха;
занятость, условия высвобождения работников;
подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации производства;
условия и охрана труда;
развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией;
дополнительное пенсионное страхование;
другие вопросы, определенные сторонами.
ГАРАНТ:
См. макет федерального отраслевого (межотраслевого) соглашения, согласованный Минтруда РФ 9 октября 2003 г.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Я работаю кассиром в автосалоне, у меня сменный график работы с 9 до 21 ч 2/2/3,сменщица второй месяц находиться на больничном, замены нет, выходного тоже. В каком размере мне должны оплатить работу в мои выходные дни согласно графика? Есть на это закон что оплата должна производиться в двойном размера, даже при сменном графике работы.
На работе мне временно поменяли график работы по причине того, что у меня нет постоянного сменщика. График был 2/2, а сделали 3/1, но без каких либо изменений в трудовом договоре. Могу ли я отказаться от такого графика работы и продолжить работать как прежде?
И еще один вопрос мне дали уведомление об изменении трудового договора по инициативе работодателя. Изменения режима работы. Работы будут производиться по графику сменности, утвержденном работодателем, что при работе в сменном режиме в графиках сменности предусматривается работа в ночное время, я не согласен с графиком работ один день и две ночи подряд могут ли меня уволить по статье 7 чась 1 статьи 77 я рабораю в ресурстрансе водителем перевозка локомотивных бригад так как график работ с нарушениями я не хочу отвечать за перевозку людей спасибо.
Я Работаю на речном флоте при сменном графике работы, оформлен по трудовой книжке. Есть вторая работа так же сменный график работы и по другой трудовой. Первая организация грозит уволить по статье. Могу ли я по закону иметь две работы? И имеет ли право организация обязывать меня работать только у них и не иметь вторую работу?
Вопрос по графику работы
У меня на работе установлен сменный режим работы. Продолжительность дня устанавливается сменным графиком работы. По 8 часов - рабочий день. В нашем графике получается, что в течении одной недели у меня получается 6 рабочих дней по 8 часов, с одним выходным днем по середине этой недели. Насколько это законно?
При приеме на работу подписала должностную инструкцию, как потом оказалось, что там включена работа не относящаяся к моей основной работе за которую мне платят зарплату. За не мою работу доплаты нет, а требуют в три шкуры. Как мне отказаться от этой работы, так как исполняю госполномочия и не имею право выполнять другой вид работы?
Я устроилась на работу, пока стажер.. через неделю должна сдать экзамен на допуск к самостоятельной работе и выйти в смену, по договору у меня сменный режим работы, но непосредственный руководитель предложил перейти на другой объект подменным, т. е с дневным графиком. Дневной график меня не устраивает по семейным обстоятельствам.. я устраивалась именно сюда, и именно изза сменного режима работы, могу ли я отказаться?
У меня сменный график работы, а оплата - оклад+почасовая. Есть ли разница в каком месяце я выйду в отпуск, как это повлияет на отпускные. Или при сменном графике месяц не влияет на размер отпускных?
Работаем сменным графиком, день ночь, отсыпной, выходной. С графиками знакомят, как и положено, за месяц ранее. Но потом, в течении месяца эти графики меняются, людей кидают из одной смены в другую. Можно ли требовать соответствующей оплаты за выход на работу в те дни, которые обозначены в графике как выходные? И нужно ли согласие работника, для выхода в эти дни на работу.
Работаем сменным графиком, день ночь, отсыпной, выходной. С графиками знакомят, как и положено, за месяц ранее. Но потом, в течении месяца эти графики меняются, людей кидают из одной смены в другую. Можно ли требовать двойной оплаты за выход на работу в те дни, которые обозначены в графике как выходные дни? И нужно ли согласие работника, для выхода в эти дни на работу.
