Я сокращаю сотрудника, по уведомлению время работы заканчивается 21.07. сотрудник проработал 11 месяцев
Я сокращаю сотрудника, по уведомлению время работы заканчивается 21.07. сотрудник проработал 11 месяцев, имею ли я право отправить сотрудника в очередной оплачиваемый отпуск сейчас, без его согласия.
Спасибо!
Уважаемая Екатерина!
Отпуска работникам предоставляются в соответствии с графиками отпусков, составляемыми не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ).
При этом график отпусков ОБЯЗАТЕЛЕН как для работника, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ). Поэтому если согласно имеющегося у Вас графика отпусков работников увольняемый должен уйти в отпуск, это может быть сделано и без его согласия. Если же работник, в соответствии с графиком отпусков, должен был уйти в отпуск с иной даты, то понудить его уйти в отпуск сейчас Вы не имеете права.
В то же время обращаю Ваше внимание на то что «ПО ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением», (ч. 2 ст. 127 Трудового Кодекса РФ).
С уважением,
Волков Константин
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация