Введение 3-х дневной рабочей недели - обязан ли работодатель доплачивать до прожиточного минимума?
Работодатель собирается ввести 3-х дневную рабочую неделю по своей инициативе в связи с сокращением объемов производства. Если зарплату пересчитывать пропорционально отработанному времени, то она будет на порядок меньше прожиточного минимума, установленного в регионе. Обязан ли работодатель производить доплату до уровня прожиточного минимума и на основании чего?
Имеет ли право работодатель устанавливать неполную рабочую неделю (трех-четырех-дневную) с оплатой пропорционально отработанному времени в связи с тяжелым экономическим положением? Заранее Вам благодарна.
Формально - может. Такое материальное положение может повлечь изменение организационной структуры, и тогда работодатель, в соответствии с установленными правилами, может провести такие мероприятия.
ТК РФ.
"Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения".
Спросить
Мне начисляется доплата за секретность:20% от оклада. Вопрос следующий - в связи с переводом нас на 4-х дневную рабочую неделю (финансовый кризис однако) будет ли уменьшаться надбавка пропорционально отработанному времени? К примеру, должна начисляться надбавка за время нахождения в отпуске. Расчитанному по при полной рабочей неделе. При убытии в командировку в данный момент времени режим работы будет полная рабочая неделя. Как будут соотноситься эти два режима работы (неполная раб. неделя в родной организации и полная раб неделя в командировке) во временном отрезке 1 месяц и как скажется на доплате за секретность?
Уважаемый Александр Дмитриевич,
1) по поводу надбавки - все зависит от формулировки, изложенной в трудовом договоре и локальных нормативных актах. Если из нее будет следовать, что надбавка начисляется пропрорционально отработанному времени, то ее размер будет ниже.
2) надбавка за время нахождения в отпуске не начисляется, т.к. по правилам ТК за отпуск платятся отпускные, исчисленные по правилам ст. 139 ТК
3) в командировке работник должен работать в том же режиме рабочего времени, что и на основном месте работы.
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/
СпроситьНачислили пенсию 11800 меньше прожиточного минимума по региону, по региону она составляет 12600 т, будет ли мне соц доплата до прожиточного уровня.
В Карелии прожиточный минимум пенсионера в 2020 году составляет 11836 рублей, а 1 января 2021 года он будет составлять 12249 рублей, доплата до прожиточного минимума будет.
СпроситьСотрудник отработал неполный месяц (был в очередном отпуске) нужно ли производить пропорционально отработанному времени доплату до МРОТ и на каком основании.
До МРОТ нет, доплата производится за строго отработанное время, включая оклад, премию и прочие надбавки, которые предусмотрены вашим предприятием.
СпроситьЗавод переходит на 4 дневную рабочую неделю с изменением зарплаты пропорционально в связи с чем было подписано уведомление, что в случае отказа трудовой договор будет расторгнут в соответствии п 2 части первой статьи 81 (сокращение числености) может ли законадательно отказ от сокращенной недели привести к сокращению? И можно ли в последствии оспорить сокращение?
Переход на неполную рабочую неделю и сокращение должностей между собой никак не связаны. Если Вас уведомили о сокращении должности, то тогда по истечении двух месяцев с момента уведомления трудовой договор будет с Вами расторгнут в связи с сокращением Вашей должности, если же Вас уведомили об изменении режима рабочего времени, то через два месяца, в случае Вашего согласия, данный режим начнет действовать.
Спросить
Скорее всего речь не о сокращении, а об изменении существенных условий трудового договора, или все же сокращение?
Спросить
Завод предоставил уведомление о введении режима неполной рабочей недели в целях предотвращения массового увольнения работников и сохранения рабочих мест. В этом же уведомлении указано: Одновременно уведомляем Вас о том, что в случае, если Вы отказываетесь продолжать работу в режиме неполной рабочей недели, трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Имеет ли право предприятие сократить меня на основании моего отказа? Возможно ли признать в суде такое сокращение незаконным?
СпроситьМожно ли прекратить исполнительное производство, если у должника нет имущества и зарплата меньше установленного прожиточного минимума?
прекратить нет, судебный пристав может принять решение об окончании с актом о невозможности взысканя. однако пока есть зарплата это невозможно. размер зарплаты не имеет значение для судебного пристава, можно обжаловать его действия в суде. Можем оказать помощь в этом.
СпроситьМожет ли работодатель сокращать работникам рабочее время с оплатой пропорционально отработанному времени, в связи с сокращением объема работ. Какое обоснование для этого требуется. До какого минимума можно сократить раб. время.
Согласно ст.93 ТК "По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя... При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ". Неполный рабочий день может вводиться только с согласия работника, этим же соглашением и определяется продолжительность рабочего времени.
А в целом для такой проблемы как снижение объемов работы ввиду экономического кризиса чаще всего применяется такое понятие как простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технического, технологического или организационного характера.
СпроситьЯ инвалид 3 й группы. Учусь в университете. Не работаю. Получаю стипендию и пенсию. Пенсия ниже прожиточного минимума. Государством производится доплата к пенсии до прожиточного минимума. Сейчас пришло извещение, в котором говорится, что я осуществляю трудовую деятельность в своем университете, в связи с чем выплата фед. соц. доплаты до прожиточного минимума производиться не будет. Скажите, на каком основании государство собирается снять с меня эту доплату, если у меня даже трудовой книжки нет. Или это из-за стипендии?
Здравствуйте.
Это абсолютно неправомерно. В данной ситуации, следует обратиться с жалобой в прокуратуру.
СпроситьРаботатель перевел беременную на легкий труд (уменьшил количество часов). оплата труда часовая тарифная ставка. Как будет оплачиваться работа? И если зарплата будет меньше прожиточного минимума, будет ли доплата до прожиточного минимума?
Здравствуйте!Работа будет оплачиваться пропорционально отработанного времени.Доплаты не будет
Спросить
