Влияет ли тяжелое экономическое положение на возможность работодателя установить сокращенную рабочую неделю с пропорциональной оплатой?
Имеет ли право работодатель устанавливать неполную рабочую неделю (трех-четырех-дневную) с оплатой пропорционально отработанному времени в связи с тяжелым экономическим положением? Заранее Вам благодарна.
Формально - может. Такое материальное положение может повлечь изменение организационной структуры, и тогда работодатель, в соответствии с установленными правилами, может провести такие мероприятия.
ТК РФ.
"Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения".
СпроситьВ случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ст. 74 ТК РФ).
СпроситьРаботаю в проектном институте. Принесли предложение м формулировкой: В связи с уменьшением объема работ, в целях сохранения рабочих мест и рентабельности работы предприятия предлагаем Вам временное изменение условий трудового договора: 32 часовую 4-х дневную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени. В течении какого времени я должна дать ответ? И чем грозит отказ от данного предложения?
Здравствуйте.
Поскольку здесь не идет речи о статье 74 ТК РФ, Вы можете вообще не давать ответа, и это Вам ничем не грозит.
СпроситьТ.е. если я не буду подписывать соглашение к трудовому договору меня уволить не могут?
СпроситьНе могут, если Вы не соврали, и ссылки на статью 74 ТК РФ там действительно нет.
В Вашем случае я бы вообще не стал на это уведомление (предложение) отвечать.
СпроситьРаботодатель собирается ввести 3-х дневную рабочую неделю по своей инициативе в связи с сокращением объемов производства. Если зарплату пересчитывать пропорционально отработанному времени, то она будет на порядок меньше прожиточного минимума, установленного в регионе. Обязан ли работодатель производить доплату до уровня прожиточного минимума и на основании чего?
На фирме проблема с заказами и руководство решает сделать неполную рабочую неделю. Оформляют Доп. соглашения к Трудовому Договору в которых Работодатель и сотрудник договорились о неполной рабочей неделе (но не менее 20 ч. в неделю) с оплатой пропорционально отработанному времени. На срок 6 месяцов начиная с 01.06 по 30.11.Доп. Соглашения составлены 29.05. Организационных и технологических изменений не было, просто большие финансовые затруднения. В доп. соглашении про причины перехода на неполную рабочую неделю ничего не сказано. Если откажешься подписывать, то составляют акт. Насколько ли это Доп. Соглашение законно и можно ли его оспорить в суде.
Вижу два основных варианта:
1. Ваше право это соглашение не подписывать.
2. Также можете сначала подписать, а потом оспорить в суде.
Первый вариант несравнимо проще.
СпроситьСмотря что имеете в виду. При соблюдении указанной нормы - рабочая неделя может быть любая.
ТК РФ.
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыхаСпроситьПродолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Да, работодатель имеет право изменять режим труда работников по своей инициативе, письменно уведомив об этом работника не менее чем за два месяца. Статья 74 ТК РФ.
СпроситьТо есть если я буду работать 6 дней в неделю то у меня не получается 42 часа непрерывного отдыха значит работодатель нарушает закон?
СпроситьРаботодатель нарушает закон, если продолжительность рабочей недели превышает 40 часов. Междусменный отдых не может быть менее двойной нормы рабочего времени.
СпроситьВсе получится. При работе в режиме шестидневкой рабочей недели продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего выходному дню должна быть не более 5 часов согласно ч. 3 ст. 95 Трудового кодекса РФ. А в связи с тем, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), рабочее время работника необходимо распределить следующим образом (7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 = 40).
Спроситьднем пятница и с оплатой по фактически отработанному времени?
Согласно ст. 93 Трудового кодекса, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
С уважением,
СпроситьИмеет ли право работодатель перевести часть работников на 3 ех дневную рабочую неделю ссылаясь на тяжёлое материальное положение при этом уменьшая оклад.
Здравствуйте! Имеет право объявить простой и оплачивать не менее 2/3 среднемесячной зарплаты.Ст.179 ТК РФ.
СпроситьНиколай,
к сожалению, предыдущим юристом вам дан неверный ответ, не основанный на законе.
Обратимся к Трудовому Кодексу:
Режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ)
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Таким образом, работодателем может быть установлена 6-дневная рабочая неделя с 1 выходным, но при этом должно выполняться условие - 40 часов работы в неделю.
Это в общем, теоретически. Но если вы уже работаете, и вдруг меняется режим работы, т.е. меняются условия вашего трудового договора, то помните, что:
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
СпроситьДа вправе. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
- Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Спросить