Необходимость написания объяснительной записки работнику по собственному желанию - нарушение прав или законно?

НЕТ, незаконны, работодатель не имеет право заставлять переписывать объяснительную, жалуйтесь в трудинспекцию

Увольнение.

Требуйте сокращение. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

В настоящее время писать заявление по собственному желанию не надо ни в коем случае. А в дальнейшем уже по ходу развития событий, консультируйтесь, что Вам дальше делать. Мой телефон указан.

Петр, в данном случае действия работодателя неправомерны, вы ничего не обязаны писать, кроме как заявления об увольнении.

В заявлении об увольнении достаточно указать Ваше собственное желание, обосновывать такое желание закон работника не обязывает.

Уважаемая Кристина!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.

Во-первых, увольнение работника по собственному желанию и выплата ему расчета при увольнении, в т.ч. компенсацию за неиспользованные дни отпуска, подробно регулируются статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы можете сами в любое время ознакомиться.

Во-вторых, если работодатель при увольнении не выплатит полностью работнику его расчет или задержит его выплату, то работник вправе в судебном порядке на основании статей 236, 237 ТК РФ взыскать с бывшего работодателя расчет при увольнении с процентами, а также взыскать еще и сумму денег за моральный вред.

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обратить свое внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми потом можно будет внимательно ознакомиться. Краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты не помогут разобраться даже с простым юридическим вопросом.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте.

Есть и ст.78 ТК РФ так и заносится.

А в трудовом договоре в отношении премирования что-нибудь предусмотрено?

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

Виталий, во-первых, Ваш работодатель несет по закону ответственность за надлежащее исполнение приговора суда, поскольку это Ваше основное место работы. Если собираются увольнять, то должны в письменном виде заранее уведомить уголовно-исполнительную инспекцию. Там не все просто. Пусть работодатель смотрит закон. Инспектор УИС должен выяснять причины увольнения дабы не допустить уклонение от отбывания назначенного судом наказания.

В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке.

Во-вторых, заставить уволиться по собственному желанию работодатель не может. Здесь "рычагов" много, если обращаться с письменными жалобами в УИС, прокуратуру, гострудинспекцию. Работодатель может быть привлечен к ответственности (административной) за нарушение трудового законодательства.

Конечно, после этого работодатель будет крайне строго и принципиально относиться к Вашей работе и искать поводы для наложения дисциплинарных взысканий, чтобы "избавиться" от Вас по статье.

В-третьих, устроиться в ИП супруги Вы сможете при соблюдении необходимых процедур. Согласно требованиям Уголовно-исполнительного кодекса РФ:"Исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного."

То есть Вам необходимо обратиться с письменными заявлениями в администрацию и УИС. Супруге как ИП тоже надо бы написать свои заявления. Если одобрят, то Вы должны быть трудоустроены к ИП по трудовому соглашению. Препятствий для этого по закону не имеется.

Необходимо понимать, что в ИП теперь последуют проверки и со стороны УИС.

см. в Уголовно-исполнительном кодексе РФ:

Статья 39. Порядок исполнения наказания в виде исправительных работ

1. Исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.

2. Осужденные к исправительным работам направляются уголовно-исполнительными инспекциями для отбывания наказания не позднее 30 дней со дня поступления в уголовно-исполнительную инспекцию соответствующего распоряжения суда с копией приговора (определения, постановления).

3. Уголовно-исполнительные инспекции ведут учет осужденных; разъясняют порядок и условия отбывания наказания; контролируют соблюдение условий отбывания наказания осужденными и исполнение требований приговора администрацией организаций, в которых работают осужденные; проводят с осужденными воспитательную работу; с участием сотрудников полиции в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, контролируют поведение осужденных; обращаются в органы местного самоуправления по вопросу изменения места отбывания осужденными исправительных работ; принимают решение о приводе осужденных, не являющихся по вызову или на регистрацию без уважительных причин; проводят первоначальные мероприятия по розыску осужденных; готовят и передают в соответствующую службу материалы об осужденных, местонахождение которых неизвестно.

Статья 40. Условия отбывания исправительных работ

1. Осужденные к исправительным работам обязаны соблюдать порядок и условия отбывания наказания, добросовестно относиться к труду и являться в уголовно-исполнительную инспекцию по ее вызову.

2. Из заработной платы осужденных производятся удержания в размере, установленном приговором суда.

3. В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке.

4. Осужденный не вправе отказаться от предложенной ему работы.

5. Осужденный обязан сообщать в уголовно-исполнительную инспекцию об изменении места работы и места жительства в течение 10 дней.

6. В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях.

Статья 43. Обязанности администрации организаций, в которых работают осужденные к исправительным работам

1. На администрацию организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, возлагаются: правильное и своевременное производство удержаний из заработной платы осужденного и перечисление удержанных сумм в установленном порядке; контроль за поведением осужденного на производстве и содействие уголовно-исполнительной инспекции в проведении воспитательной работы с ним; соблюдение условий отбывания наказания, предусмотренных настоящим Кодексом; уведомление уголовно-исполнительной инспекции о примененных к осужденному мерах поощрения и взыскания, об уклонении его от отбывания наказания, а также предварительное уведомление о переводе осужденного на другую должность или его увольнении с работы.

2. Неисполнение перечисленных обязанностей влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Успехов Вам!

Не обязаны, Марат.

Обязан ли я писать объяснительную на служебную записку?

Здравствуйте.

Да, Вы обязаны писать объяснительную

Если Вы ее не напишите, будет только хуже и это Вас не спасет

К тому же потом, отменить дисциплинарное взыскание или обжаловать увольнение, если такое будет иметь место - будет крайне сложно

Отказ от объяснений подразумевает признание вины

Как работадатель может использовать объяснительную против меня?

Анжела, почему я обязан написать объяснительную? Объяснительная - это признание вины, которой нет. Может быть я могу написать, например, Рапорт с текстом "настоящим рапортом докладываю..... Есть срок в течение которого я должен дать ответ на служебную записку?

Объяснительная - это признание вины, которой нет. Может быть я могу написать, например, Рапорт с текстом "настоящим рапортом докладываю..... Есть срок в течение которого я должен дать ответ на служебную записку? должно ли в шапке Рапорта быть указано, что рапорт ответ на объяснительную?

Те я должен написать именно объяснительную? Знакомый юрист рекомендует мне написать рапорт

Татьяна, вполне такое может быть. Следует в мельчайших подробностях изложить все обстоятельства в объяснительной записке. Поскольку только убедительное объяснение позволит избежать увольнения за прогулы. Неисключаю, что в данейшем возможно и судебное разбирательство. Не пропустите месячный срок для обращения в суд. Правовое основание: ст. 392 ТК РФ.

Нет, не является. Должен был быть издан приказ о наказании, с которым вас обязаны были ознакомить под роспись.

Здравствуйте Александр!

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или в судебном порядке.