Идет ли трудовой стаж в отпуске без содержания в 2 календарных дня? С какими последствиями мне придётся столкнуться? Спасибо.
Идет ли трудовой стаж в отпуске без содержания в 2 календарных дня? С какими последствиями мне придётся столкнуться? Спасибо.
В трудовой стаж периоды отпусков без сохранения заработной платы входят. Период отпуска без содержания в части превышающей 14 календарных дней в общей сложности за рабочий год не включается в стаж, дающий право на отпуск согласно ст. 121 ТК РФ .
Спросить
Я работаю в детском саду воспитателем. На данный момент нахожусь в длительном годовом трудовом отпуске без содержания по состоянию здоровья. Трудовой стаж почти 32 года. Имею ли я право на трудовой оплачиваемый отпуск за период длительного трудового отпуска? Продляется ли длительный отпуск без содержания за период нетрудоспособности?
Здравствуйте на Все заданные вами вопросы ответ да вы имеете на это право Согласно Трудового кодекса Российской Федерации Спасибо за ваше обращение на наш сайт.
СпроситьВ период отпуска без сохранения заработной платы больничный не выдается. А отпуск соответственно не продлевается. В стаж, дающий право на ежегодный отпуск не включается период отпуска без сохранения заработной платы в части превышающей 14 календарных дней. Ежегодный отпуск за этот период вам не положен. Ст. 121 ТК РФ.
Спросить
---Здравствуйте, у вас нет права на трудовой отпуск, так как вы находитесь в отпуске. А отпуск за отпуск, не полагается. Удачи Вам, и всего хорошего. 
Много статей перечислять. Все. что касается отпуска и Конституция РФ право на отдых. Но для получения оплачиваемого отпуска сначала необходимо выйти на работу, хотя бы на 1 день.
СпроситьЮрист Лапина Татьяна Борисовна-ответ вам как юристу. В период длительного годового отпуска педагога без содержания-я МОГУ взять больничный и отпуск мне ПРОДЛЯЕТСЯ. Вы плохо знаете законы, а пытаетесь отвечать с умным видом!
СпроситьСожалею, Ирина!
Больничный во время отпуска без сохранения заработной платы не выдается и ваш отпуск не продлевается. П.22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N624 н; Ст. 124 ТК РФ. Больничный сможете получить только после окончания отпуска в случае продолжающейся нетрудоспособности. А потому, если иное не предусмотрено коллективным договором вашего учреждения, то пособия вы не получите при наступлении временной нетрудоспособности во время такого отпуска и отпуск ваш не продлится на дни нетрудоспособности во время этого отпуска. Если это предусмотрено коллективным договором, вам даже могут его оплатить из прибыли полностью или частично. Смотрите п.5 Порядка предоставления, утвержденного приказом Министерства образования и науки России?скои? Федерации от 31 мая 2016 г. N 644. Ну, а если не предусмотрено или у вас вообще нет коллективного договора, то, увы.
А что касается "длительных отпусков без содержания по состоянию здоровья", то таковые вообще не предусмотрены ни ТК РФ, ни другими законами.
Да, согласно ст. 335 ТК РФ Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Однако предоставление такого отпуска от состояния здоровья педагогического работника не зависит.
СпроситьПолагается ли мне дополнительные два календарных дня к отпуску по инвалидности, если в трудовом договоре предусмотрен отпуск 31 календарный день (+3 дня) за ненормированный рабочий день?
Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
СпроситьМогу ли я просидев один год в отпуске без содержания, взять еще на один год отпуск без содержания, затем еще и т.д.?
Входит ли время нахождения в отпуске без содержания в трудовой стаж?
Спасибо.
Добрый день! ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьЯ работаю в детском саду воспитателем. На данный момент нахожусь в длительном годовом трудовом отпуске без содержания по состоянию здоровья. Трудовой стаж почти 32 года. Имею ли я право на трудовой оплачиваемый отпуск за период длительного трудового отпуска? Продляется ли длительный отпуск без содержания за период нетрудоспособности по больничному листу? Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте!
1.Нет не имеете права на оплачиваемый отпуск
2.Не продлевается на время больничного листа отпуск без содержания.
СпроситьЕщё раз, добрый день! Мне в профсоюзе Министерства Образования ответили, что я имею право на продление длительного трудового отпуска (1 год) за время больничного. Как быть?
СпроситьПростите, оплате больничный не подлежит, но продлевается, в соответствии с п. 12 Положения на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.
СпроситьРаботник пишет заявление на предоставление отпуска без сохранения содержания и указывает его в рабочих днях. (Скажим на 24 рабочих дня)
А мы в Отделе кадров в приказе на отпуск указываем в календарных дняхи плучается отпуск на 33 календарных дня.
Правильно ли это!
Продолжительность всех отпусков измеряется в календарных днях: см. ст. 115 о ежегодном оплачиваемом отпуске и ст. 128 ТК РФ об отпусках без сохранения заработной платы. Так что в заявлении, и в приказе должны указываться календарные дни.
СпроситьВ трудовом договоре указано, что основной отпуск мне положен в календарных днях, а дополнительный в рабочих. При подсчёте продолжительности моего отпуска (основной+дополнительный) дополнительный отпуск насчитали в календарных днях (ссылаются на то, что в компьютерной программе предприятия заложены только календарные дни). Законно ли мне требовать перерасчета дней дополнительного отпуска с календарных дней на рабочие дни? Государственная инспекция труда мне чем-то поможет? Отпуск начинается 26 июня, а отпускные ещё не выплатили. Как быть?
Доброго времени суток! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
СпроситьСогласно ч. 2 ст. 124 Трудового кодекса РФ,
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Вам следует подать заявление о переносе даты начала отпуска на срок после выдачи отпускных, и работодатель обязан произвести указанный перенос.
Да, Ваше требование законны, положения трудового договора обязательны и для работодателя. Если в трудовом договоре указан расчет дополнительного отпуска в рабочих днях, значит так он и должен насчитываться. Да, обратитесь по указанному вопросу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вам необходимо по данному обстоятельству обратится в прокуратуру с жалобой. Жалоба пишется в произвольной форме
Спросить
Если банк сделает все с буквы закона то вам переживать нет причин,
Если же банк нарушит законодательство то бывший собственник может обжаловать эти действия в суде. Наймите профессионала для сопровождения данной сделки. Если не доверяете банку.
Спросить
У меня отпуск 36 календарных дня. Мой стаж 10 лет. Полагаетются ли мне дополнительные оплачиваемые дни к отпуску за выслугу лет.
Идет ли общий трудовой стаж за время отуска бе содержания в течении 6 месяцев.
Такой длительный отпуск - ни в общий, ни в специальный стаж по вредности или по другим основаниям - не идет исключается из подсчета.
СпроситьЯ работающий пенсионер, трудовой стаж 36 лет (на одном месте почти 33 года), сейчас нахожусь в очередном трудовом отпуске, могу ли я взять годовой отпуск без содержания, по окончании трудового? И ещё: если человек заболел во время годового отпуска, оплачивается ли больничный лист?
Если болеете имеете право продлить отпуск , а больничный должны оплатить.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
