Если наступил пенсионный возраст, но соискатель еще в хорошей форме-здоров, бодр, на пенсию не хочет и устраивается по специальности, или по объявлению на простую должность или служащего или администратора - вправе ли работодатель предьявлять претензии или выставлять ограничения по возрасту? Что в такомслучае можно сделать, чтобы устроится на понравившуюся вакансию?
Нет, не вправе.
Трудовой Кодекс РФ запрещает необоснованно отказывать в заключении трудового договора.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (ст. 64 ТК РФ).
Если суд признает отказ необоснованным, то работодателя могут обязать заключить с соискателем трудовой договор и оплатить ему время вынужденного прогула (абз. 6 ч. Второй ст. 16, ст. 234 ТК РФ), а также возместить ему моральный ущерб.
Спросить
