Ольга Владимировна
23.09.2015, 08:42
Совмещение должностей в командировке - как правильно оформить приказ для основного работника
Читать ответы (1)
Как правильно оформить приказ на командировку основного работника (он же и внутренний совместитель) в организации.
Здравствуйте! В приказе пишите -направить в командировку с сохранением среднего заработка по основному месту работы.
Совместителю -отпуск без сохранения заработной платы по ст. 128 ТК РФ: работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
При условии,что в командировке он не выполняет функции по совмещаемой работе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 433 Поиск Регистрация