Работник имеет право отказаться выполнить незаконное распоряжение руководителя, если это может привести к уголовной ответственности - законодательные основы.
Вправе ли работник отказаться выполнять распоряжение руководителя если это распоряжение незаконно и его выполнение может повлечь уголовную ответственность - если вправе - то это закрепелено?
Да, вправе отказаться, если это распоряжение является заведомо преступным.
См ст.42 УК РФ
Статья 42. Исполнение приказа или распоряжения
1. Не является преступлением причинение вреда охраняемым уголовным законом интересам лицом, действующим во исполнение обязательных для него приказа или распоряжения. Уголовную ответственность за причинение такого вреда несет лицо, отдавшее незаконные приказ или распоряжение.
2. Лицо, совершившее умышленное преступление во исполнение заведомо незаконных приказа или распоряжения, несет уголовную ответственность на общих основаниях. Неисполнение заведомо незаконных приказа или распоряжения исключает уголовную ответственность
Спросить
Правомерность устных распоряжений. Можно ли лишить или не начислять премию если работник не выполнил устное распоряжение руководителя. Руководитель указывает причиной лишения премии не выполнение распоряжения. При этом не ставит в известность о не выплате премии. Распоряжение внутри предприятия есть. Но графы ознакомленя и соответсвенно подписи работника об ознакомлении нет.
Здравствуйте! Это надо смотреть в локальных актах предприятия и в условиях коллективного или трудового договора.
СпроситьДолжен ли работник выпонять устные распоряжения руководителя, не относящиеся к его должностным обязаностям, если в ДИ написано "выполнять устные распоряжения руководителя?
Работник должен исполнять только те указания, которые связаны с исполнением его должностных обязанностей, то есть нужно смотреть, относится ли то или иное указание к выполнению этих обязанностей. Если не относится - то исполнять эти указания он не должен.
Спросить
Здравствуйте.
Должностная инструкция - это инструкция на конкретную должность. И если в инструкции есть такая формулировка об устных распоряжениях, то такие распоряжения также должны относиться к конкретной должности.
Если под устными распоряжениями принимать буквально все, то так и главбуха можно отправить устно мыть машину директора.
Спросить
Работники должны придумать экономически выгодные мероприятия - законно ли лишение премии за отказ?
В общих чертах... руководитель выпустил распоряжение, согласно которому работники должны придумать мероприятия которые принесут экономию предприятию на определённую сумму в год. В должностной инструкции такой обязанности нет. В случае не выполнения возможно лишение премии, что конечно прямо не прописано в распоряжении, но вполне возможно за не выполнение распоряжения. Законно ли это? И как это оспорить?
Здравствуйте, уважаемый Андрей! Т.к. вопрос оплаты труда и должностных обязенностей регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ), локальными нормативными правовыми актами, в т.ч. должностной инструкцией, положением об оплате труда, положением о премировании, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), то нужно руководствоваться прежде всего ими, т.к. вполне возможно, что такие полномочия у директора есть, а на работников может быть возложена такая обязанность. В этой связи лучше формально выполнить требование руководителя, чтобы не было никаких претензий. Альтернатива: подавать жалобу в Государственную инспекцию труда, также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, но это длинный и тернистый путь... Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Можно обратиться в прокуратуру и она проведет проверку законности распоряжения. Ст.10 Закона О прокуратуре РФ. А можно сразу в суд подать. Если же лишат премии - также оспорить это в суде. Если нет такой обязанности в должностной инструкции, то не имеют право обязывать, ст.8,57 ТК РФ,
Спросить
Конечно незаконно.
Задуманное мероприятие касается работы и в рабочее время, поручается работником.
Но при Вашем желании можете коллективно обратиться с жалобой в Гос. инспекцию по труду региона.
В соответствии со ст.60 ТК РФ "... Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами...".
За нарушение трудового закона КоАП РФ предусмотрена административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗСпроситьСтатья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Полагаю, что это незаконное распоряжение, поскольку оно неконкретизированно и непонятно, как его исполнять. Это из области фантазий. Поэтому если привлекут к ответственности, можете оспорить в порядке ст.392 ТК РФ.
СпроситьКак правильно откозать своему руководителю если он требует выполнения работы не указанной в трудовом договоре ссылаясь на пункт: выполнять распоряжения руководителя.
Руководитель в приказном порядке под роспись издал распоряжение о выполнении определенной работы в кратчайший срок. Ознакомившись с приказом, я его не подписала и тут же написала служебную записку, в которой указала, причины не подписания приказа и невозможности выполнить распоряжение, т.к. в данный момент мною выполняется большой объем работы, который я еще не закончила. Может ли руководитель не принять во внимание служебную записку и объявит выговор за не выполнение распоряжения.
Вообще при отказе подписания приказа работником,представитель ОК составляет акт о не подписании.Служебная записка тут при чем?
СпроситьНа работе, начальник попросил сотрудника выполнить дополнительную работу, не входящую в перечень должностной инструкции работника. На вопрос работодателя о выполнении работы, получил утвердительный ответ.
Подскажите пожалуйста, может ли работник отказаться от выполнения дополнительной работы?
Благодарю.
Добрый день, Екатерина.
Конечно может отказаться. Согласно ст. 60.2 ТК РФ подобные действия допускаются только письменному заявлению работника и с установлением доплаты (ст. 151 ТК РФ). Понуждать Вас работодатель не вправе.
Спросить
Подскажите пожалуйста, может ли работник отказаться от выполнения дополнительной работы?
Может, а потом?!
Классическое правило поведения в любых условиях обстановки - разумность и предусмотрительность.
Спросить
Здравствуйте.
Можно отказаться, конечно же. Привлечение работника к дополнительной работе возможно только с его письменного согласия, при условии дополнительной оплаты и оформления соответствующего приказа.
С уважением.
СпроситьВ каких случаясь можно не выполнять устное распоряжение руководителя подразделения, если я считаю его не правоверным, а руководитель отказывается отдать письменное распряжение.
Руководитель требует выполнение работ не входящих в мои служебные обязанности, работаю кладовщиком, требуют выполнять обязанности промоутера, заставили написать 2 объяснительные об отказе выполнения распоряжения руководителя, в них я указал что отказался по причине того что выполнение обязанностей промоутера не входит в мои обязанности, требуют уволиться по собственному желанию.
Добрый день!
Должностные обязанности работника прописываются работодателем в трудовом договоре и должностных инструкциях. Все, что в них не указано не является работой. Ст. 60 Трудового кодекса РФ предусматривает основное правило -
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 379 Трудового кодекса РФ
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором
Ну, конфликт конечно налицо, теперь давить на вас будут. Придется держаться. Удачи!
Спросить
Вы можете не увольняться по собственному желанию.
Это ваше право (ст. 80 ТК РФ).
С таким беспределом можно бороться.
СпроситьВозможно ли, работнику оформленному в одной организации, выполнять распоряжения руководителя оформленного в другой организации. Может ли заключить договор с сотрудником из одной организации, руководитель другой организации или другое лицо кроме фактического руководителя.
Здравствуйте! Если вы работаете по договору в одной организации, другой руководитель к вам отношения не имеет. Вы можете работать по внешнему совместительству, т.е. у двух работодателей. При этом одна работа является основной, а другая в свободное от основной время. Заключить договор может уполномоченное руководителем лицо.
Спросить
Ст.157 УК РФ предусматривает неуплату алиментов от 4 месяцев и более. В исключительных случаях - от 3 месяцев. Надо заметить, что сумма выплат за 4 месяца в размере даже 100 рублей уже снимает вину с неплательщика.
Спросить
