Ситуация с увольнением беременной сотрудницы - можно ли ее сократить и какие выплаты обязана сделать организация?
₽ VIP

29.06.2009, 13:57

• г. Бронницы

Я являюсь директором ООО. Моя сотрудница ушла в отпуск. Из отпуска позвонила, сказала что увольняется. Прошла неделя от неё поступила просьба о сокрашении. Во время отпуска она забеременела. Могу ли я её сократить? Обязана ли организация платить какие либо деньги при сокращении сотрудника на биржу труда?

Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Филиппов Д.Ю. 4.8

29.06.2009, 14:05,

г. Москва

Уважаемая Нина

В этой ситуации необходимо разбираться детально тут важна каждая мелочь и дата. Если она забеременела, когда еще работала у вас, то вы не можете её уволить кроме как при ликвидации организации и еще играет роль от какой даты справка, когда вы об этом узнали когда написано заявление в общем все мелочи, поэтому лучше обратитесь со всеми документами к местному юристу.

С уважением Дмитрий Юрьевич

Спросить

Адвокат

Ордин Ю.Л. 4.6

29.06.2009, 14:06,

г. Псков

Заявление может быть об увольнении по собственному желанию. Сокращение производиться по инициативе работодателя. Должно быть предупреждение за два месяца. Выплата - два месяца после сокращения, и третий месяц, если она не устроиться на работу и будет стоять на учете на бирже труда.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация с увольнением беременной сотрудницы - можно ли ее сократить и какие выплаты обязана сделать организация? ₽ VIP

Бронницы - онлайн услуги юристов

Ситуация с увольнением беременной сотрудницы - можно ли ее сократить и какие выплаты обязана сделать организация?
₽ VIP