Ситуация с увольнением беременной сотрудницы - можно ли ее сократить и какие выплаты обязана сделать организация?
₽ VIP
Я являюсь директором ООО. Моя сотрудница ушла в отпуск. Из отпуска позвонила, сказала что увольняется. Прошла неделя от неё поступила просьба о сокрашении. Во время отпуска она забеременела. Могу ли я её сократить? Обязана ли организация платить какие либо деньги при сокращении сотрудника на биржу труда?
Заранее спасибо.
Уважаемая Нина
В этой ситуации необходимо разбираться детально тут важна каждая мелочь и дата. Если она забеременела, когда еще работала у вас, то вы не можете её уволить кроме как при ликвидации организации и еще играет роль от какой даты справка, когда вы об этом узнали когда написано заявление в общем все мелочи, поэтому лучше обратитесь со всеми документами к местному юристу.
С уважением Дмитрий Юрьевич
СпроситьЗаявление может быть об увольнении по собственному желанию. Сокращение производиться по инициативе работодателя. Должно быть предупреждение за два месяца. Выплата - два месяца после сокращения, и третий месяц, если она не устроиться на работу и будет стоять на учете на бирже труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 430 Поиск Регистрация